2 группа инвалидности
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
20.08.2009 14:39:21
Смотрите в строке справки "Степень ограничения способности к трудовой деятельности" - если запись "Не имеется", то, следовательно, ограничение способности к трудовой деятельности не установлено. В противном случае, если установлена степень, то все подробности в ИПР
| |||||
20.08.2009 15:13:06 У нас на предприятии инвалидов 36 человек,всяких разных (и 2.и 3 группы),помимо своих мы еще по квоте принимаем.Устанавливаем сокращенное рабочее время и отпуск 30 к.д.Никаких индивидуальных программ у нас нет.А зачем они???? Что они дают? Может надо? Если чесно я вообще об этом первый раз слышу. Справки,да приносят каждый год. | |
20.08.2009 15:23:07
Степень ограничения способности к трудовой деятельности устанавливают не каждому человеку с инвалидностью, тем инвалидам, которые по мнению органов МСЭ не имеют ограничений к труду такая степень не устанавливается. Степени ограничения способности к трудовой деятельности 3: 1 степень – самая легкая – устанавливается тем, кто способен выполнять трудовую деятельность при условии снижения квалификации или уменьшения объема производственной деятельности, невозможности выполнения работы по своей профессии; 2 степень – устанавливается тем, кто способен выполнять трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств, и (или) специально оборудованного рабочего места , 3 – степень устанавливается тем, кто по мнению сотрудников органов МСЭ считается не способным к трудовой деятельности. Надо обратить внимание на то, что с третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельности инвалид официально работать не сможет, кроме того, он не сможет получить помощь при трудоустройстве от государственной службы занятости: с третьей степенью инвалид не может быть признан безработным и встать на учет на бирже труда. Это своего рода дискриминация, поскольку решение органа МСЭ фактически лишает человека с инвалидностью права свободно заниматься трудовой деятельностью. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
20.08.2009 15:23:51
Изменено: Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||||||
20.08.2009 15:47:49
| |||
20.08.2009 15:52:45 Насколько я помню - "группа инвалидности" и "степень ограничения к трудовой деятельности" понятия разные. Точно не скажу, но по каждой группе инвалидности есть три степени ограничения к тр.деятельности. | |
20.08.2009 15:54:31 Т.е. если человек не изъявляет желание уволится и перевестись, а хочет продолжать работать мы все рано должны его перевести/уволить, т.к. нам стало известно о его инвалидности и копия справки МСЭ об инвалидности? пока что у нас на руках только больничный, в котором написана группа 2 степень ограничения 2. если она будет продолжать работать как и рашьще это нарушение с нашей стороны? | |
20.08.2009 15:56:31
20.08.2009 15:23:07) У меня работал на сокращенном рабочем дне.3-я группа. В справке у него в строке "Степень ограничения способности к трудовой деятельности" ничего не было написано вообще. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
20.08.2009 16:06:56 ВОТ НАШЛА,А ТО Я СОВСЕМ ЗАПУТАЛАСЬ В ГРУППАХ,СТЕПЕНЯХ. Критерием для определения первой группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению одной из следующих категорий жизнедеятельности или их сочетанию и вызывающее необходимость его социальной защиты: способности к самообслуживанию третьей степени; способности к передвижению третьей степени; способности к ориентации третьей степени; способности к общению третьей степени; способности контролировать свое поведение третьей степени. Критерием для установления второй группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению одной из следующих категорий жизнедеятельности или их сочетанию и вызывающее необходимость его социальной защиты: способности к самообслуживанию второй степени; способности к передвижению второй степени; способности к ориентации второй степени; способности к общению второй степени; способности контролировать свое поведение третьей, второй степени. Критерием для определения третьей группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению способности к трудовой деятельности 1 степени или ограничению следующих категорий жизнедеятельности в их различных сочетаниях и вызывающее необходимость его социальной защиты: способности к самообслуживанию первой степени; способности к передвижению первой степени; способности к ориентации первой степени; способности к общению первой степени; способности контролировать свое поведение первой степени. Категория “ребенок-инвалид” определяется при наличии ограничений жизнедеятельности любой категории и любой из трех степеней выраженности (которые оцениваются в соответствии с возрастной нормой), вызывающих необходимость социальной защиты. При установлении гражданину группы инвалидности одновременно определяется в соответствии с классификациями и критериями, степень ограничения его способности к трудовой деятельности (III, II или I степень ограничения) либо группа инвалидности устанавливается без ограничения способности к трудовой деятельности. Инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп - на 1 год. | |
20.08.2009 16:15:38
А вот в других случаях
| |||||
20.08.2009 16:15:46 так можно ли нам оставить на работе человека??? | |
20.08.2009 16:16:49 Bri, срочно увольнять можно только в случае признания ПОЛНОСТЬЮ нетрудоспособным: 1 группа, 3 степень. | |
20.08.2009 16:39:01 Я вот просто думаю, если мы её оставим не будет ли у фирмы и отдела кадров проблем? мы бы конечно с радостью человека оставили, да и она уходить не хочет. | |
20.08.2009 16:41:51
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
20.08.2009 16:42:20
| |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики