он же спросил:"законно ли такое положение?"
на мой взгляд,незаконно.а что скажут участники форума?(желательно,со ссылкой на соответвующее законодательство).
19.08.2009 20:17:13 рассказал бывший коллега:"с ноября 2008г.мне и одной сотруднице вменили в обязанность оформлять архивные справки,норма-6штук в неделю,без доплаты.после увольнения одного из сотрудников,который пригрозил проверкой Рострудинспекции,директор в июле 2009г.издал приказ о возложении обязанностей по оформлению справок.но есть одна деталь:приказ был оформлен в то время,когда я был ЕЩЁ в отпуске,а сотрудница УЖЕ в отпуске". он же спросил:"законно ли такое положение?" на мой взгляд,незаконно.а что скажут участники форума?(желательно,со ссылкой на соответвующее законодательство). Изменено: | |
20.08.2009 22:28:47 а на самом деле работники выполняли указанную работу почти год-с ноября 2008г.приказ издан спустя ДЕВЯТЬ месяцев!!! | |
21.08.2009 00:32:00
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
24.08.2009 09:08:28 Основанием для издания такого приказа должно быть дополнительное соглашение к ТД, в котором и огоовариваются сроки, объемы и размер доплаты. QUOTE] У меня сразу возник вопрос, хорошо мы оговорилим объем, размер и т.д. в соглашении. а нужно ли что то делать с должносной инструкцией она остается без изменений? | |
24.08.2009 19:03:19 Если это совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то инструкция остается без изменений. А если работнику добавляют функционала по его должности и, соответственно, за это повышают зп, то нужно вносить изменения в инструкцию. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики