приказ о возложении дополнительных обязанностей. , Публикация №360911

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

приказ о возложении дополнительных обязанностей.

Tarad

Заслуженный

Сообщений: 1120Баллов: 979Регистрация: 25.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

19.08.2009 20:17:13

рассказал бывший коллега:"с ноября 2008г.мне и одной сотруднице вменили в обязанность оформлять архивные справки,норма-6штук в неделю,без доплаты.после увольнения одного из сотрудников,который пригрозил проверкой Рострудинспекции,директор в июле 2009г.издал приказ о возложении обязанностей по оформлению справок.но есть одна деталь:приказ был оформлен в то время,когда я был ЕЩЁ в отпуске,а сотрудница УЖЕ в отпуске".

он же спросил:"законно ли такое положение?"

на мой взгляд,незаконно.а что скажут участники форума?(желательно,со ссылкой на соответвующее законодательство).

Изменено: Tarad - 23.08.2009 20:34:59

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

20.08.2009 07:34:08

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Цитата
Tarad пишет: приказ был оформлен в то время,когда я был ЕЩЁ в отпуске,а сотрудница УЖЕ в отпуске".

Основанием для издания такого приказа должно быть дополнительное соглашение к ТД, в котором и огоовариваются сроки, объемы и размер доплаты. А что было на самом деле?

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Tarad Заслуженный Сообщений: 1120Баллов: 979Регистрация: 25.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 0 20.08.2009 22:28:47 а на самом деле работники выполняли указанную работу почти год-с ноября 2008г.приказ издан спустя ДЕВЯТЬ месяцев!!!
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

21.08.2009 00:32:00

Цитата
Tarad пишет: а на самом деле работники выполняли указанную работу почти год-с ноября 2008г.приказ издан спустя ДЕВЯТЬ месяцев!!!

"Замечательно".

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Флэшка

Заслуженный

Сообщений: 1117Баллов: 952Регистрация: 03.08.2009

24.08.2009 09:08:28

Основанием для издания такого приказа должно быть дополнительное соглашение к ТД, в котором и огоовариваются сроки, объемы и размер доплаты. QUOTE]
У меня сразу возник вопрос, хорошо мы оговорилим объем, размер и т.д. в соглашении. а нужно ли что то делать с должносной инструкцией она остается без изменений?

Цитировать Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#6 0 24.08.2009 19:03:19 Если это совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то инструкция остается без изменений. А если работнику добавляют функционала по его должности и, соответственно, за это повышают зп, то нужно вносить изменения в инструкцию. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета