при приёме на работу совместителя (0,5 ставки) в приказе Т-1 что писать в графе "оклад": указывать - 6000,00 рублей согласно штатному расписанию (для целой единицы) или то, что он должен получать по факту - 3 000,00 рублей???
Оклад совместителя в приказе о приёме на работу
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
05.08.2009 05:51:56 Ирина, я пишу в приказе в строке оклад 3 000 (50% от оклада 6 000) | |
05.08.2009 09:08:25
Ваша Света | |||
05.08.2009 09:39:17 Спасибо всем за горячее обсуждение!!! Я всегда делала так же
| |||
05.08.2009 10:17:46 Работнику будет рассчитываться и производится оплата в размере 0,5 от месячной тарифной ставки (должностного оклада). В ШР, ТД и приказе должна быть указана полная тарифная ставка(6000,00). ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
05.08.2009 11:29:35 Я тоже в Приказе и в ТД указываю оклад целой ставки например в ТД пишу: 5. Условия оплаты труда 5.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей в месяц в соответствии с действующим в Обществе Положением по оплате труда. | |
05.08.2009 12:03:26 Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В последнем случае имеет место так называемое внешнее совместительство. При приеме на работу с совместителем, так же как с любым работником, заключается трудовой договор. Трудовой договор - это основной документ, в котором прописываются обязанности работника и работодателя, в том числе режим работы и условия оплаты труда (статьи 57 и 135 ТК РФ). При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. В общем случае она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Существенным условием трудового договора является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации согласно штатному расписанию организации или конкретная трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ). Штатное расписание представляет собой документ, в котором определяется структура организации, должностной состав, штатная численность работников и месячный фонд заработной платы. Унифицированная форма штатного расписания (форма N Т-3) утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1) и распространяется на организации всех форм собственности. В штатном расписании тарифные ставки (оклады) для должностей устанавливаются из расчета, что штатная единица работает полный рабочий день. Если по каким-либо должностям предусматривается содержание неполной штатной единицы (например, работа по совместительству), в графе 4 унифицированной формы штатного расписания N Т-3 указывается количество штатных единиц в соответствующих долях: 0,25; 0,5; 0,75 и пр. Если штатным расписанием по данной должности предусмотрена полная штатная единица, это не значит, что на эту должность нельзя принять совместителя. Просто в этом случае данную должность будут "закрывать" два или более совместителей, в сумме составляющих одну штатную единицу. Таким образом, штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не вознаграждение конкретному работнику. Оплата труда конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). Следовательно, при приеме на работу совместителя на должность, по которой штатным расписанием предусмотрена полная штатная единица, в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени. В рассматриваемом случае в трудовом договоре с совместителем должна быть указана сумма 2 000 руб. Прием на работу, в том числе и совместителя, оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Следовательно, в приказе о приеме на работу необходимо указать, что работник принимается по совместительству, и указать оклад, соответствующий условиям трудового договора, т.е. 2 000 руб. | |
05.08.2009 14:41:18
А где рассматриваемый случай? А то не понятно откуда 2000 рублей ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
05.08.2009 14:51:08
Сие утверждение весьма *** по одной простой причине.
2000 - это не оклад, а часть оклада. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
05.08.2009 16:23:51 Я прописываю в трудовом договоре что работник принят по совместительству на 0,5 ставки с окладом согласно штатного расписания. В шФР стоит окдал 6000 руб, тогда в трудовом я прописываю 3000 (поскольку на 0.5 ставки указано конкретно) если бы было на 0.75 тогда бы конкретно в ТД было указано 4500 руб. работник именно за эту цифру расписывается В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
05.08.2009 17:18:11
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||
06.08.2009 00:40:58
Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: * условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Статья 129. Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.... Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени... Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц... Каким образом можно прописать в ТД полный оклад (согласно ШР) если работник принят на 0,5 ставки?
Si vis pacem, para bellum | |||||
06.08.2009 01:01:53
Вы лично пробовали? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
06.08.2009 01:10:17
После того, как ТИ обязала нашего руководителя выплатить уволенному сотруднику 2 раза компенсацию, а Росфиннадзор при проверке обязал вернуть эту выплату, то поневоле начнешь сомневаться в компетенции трудовых инспекторов. И почему бы не поспорить, если уверен в своей правоте и можешь аргументированно это доказать? Любое решение контролирующих органов всегда можно (иногда и нужно) обжаловать! Si vis pacem, para bellum | |||
06.08.2009 06:08:33 Инспекция просто могла не обратить внимания. Горячий спор развернулся, я пишу 3 000, потому что опасаюсь что заставят потом доплачивать ему до этих 6 000 | |
06.08.2009 06:38:40
я с Вами согласна! Si vis pacem, para bellum | |||
06.08.2009 06:59:45 Можно в ТД указать: - принят по совместительству - продолжительность рабочей недели 20 час. - оклад 3000руб. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики