Перевод со срочного трудового договора на другую временную работу , Публикация №411779

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Перевод со срочного трудового договора на другую временную работу, Прием временного сотрудника до ухода в декрет основного сотрудника

kadrovik19

Новичок

Сообщений: 23Баллов: 22Регистрация: 13.10.2010

31.01.2024 16:46:10

Добрый день, коллеги!

Прошу совета. Принимаем на работу нового сотрудника на время передачи дел от будущей декретницы и последующего ее ухода в декрет.

Если мы сейчас принимаем нового сотрудника на срочный ТД по одной должности, как потом перевести на декретную должность без увольнения и возможно ли это в принципе с точки зрения ТК?

Цитировать Имя

# Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 979Баллов: 1634Регистрация: 01.09.2016

01.02.2024 07:40:56

Добрый день! А какие есть основания для приёма на работу по срочному ТД (до перевода на должность декретницы)? Если оснований нет, то получится, что вы приняли на работу по бессрочному ТД работника, потом перевели его временно на декретную ставку, но когда декретница выйдет на работу, вы должны будете предоставить этому работнику его прежнее рабочее место.
Мне приходят в голову такие варианты: оформить с ним договор ГПХ на определенный период, оплатить по акту выполненных работ, а потом уже принимать на работу на декретное место.
Или принять на работу на должность и сразу взять заявление на увольнение с неё, а потом опять принять на работу уже на декртеное место.
Просто передавать дела, а эти дни учесть при начислении зарплаты в виде премии.
Все эти варианты не очень, но других не придумывается. Может коллеги ещё что подскажут.

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

01.02.2024 13:23:12

Цитата
написал: Принимаем на работу нового сотрудника на время передачи дел от будущей декретницы

Нет такого основания в ТК РФ для заключения срочного трудового договора...
Здесь вы можете оформить только бессрочный трудовой договор, а затем оформить временный перевод на должность дектретницы.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета