Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день! Вчера создавала тему,про исправление в трудовой книжке.Сегодня опять нужна ваша помощь. Попросила сотрудника принести копию приказа об увольнении.Оказалось,что приказ об увольнении и сведения из ПФР совпадают,а в трудовой книжке нет.В приказе и в сведениях ПФР приказ от 17.06.2023 , а в трудовой от "31.07.2023 (я исправила на 31.06.2023).Тоесть верным в увольнении в трудовой книжке только номер приказа.. Бывший работодатель неправильно написал абсолютно все,и я еще постаралась своими подтираниями. Через сотрудника вроде как договорились с бывшим работодателем,что он внесет запись об увольнении заново.,ну и естественно напишет,что прошлая запись недействительна.Вопрос: как теперь это сделать,если уже внесена запись о приеме. Звонила в ПФР,они говорят что запись нужно сделать наверху трудовой книжки (где написано сведения о работе),мелко-мелко написать .Я считаю,что это несовсем верно,и запись лучше сделать после нашего приема.Выручайте пожалуйста.
.
.
Я писала, если работник захочет....
, они посоветуют, Вы так меленько, меленько напишите, а мы потом вам запрос накатаем, лет так через 30, чтобы подтвердить запись о работе. И нам работа, и вам спать не дадим. 
Какова пенсионная реформа, таков и ПФР, или как он там его ...