Дополнительные оплачиваемые выходные +отпуск , Публикация №355582

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Дополнительные оплачиваемые выходные +отпуск

Априори

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 3Регистрация: 13.07.2023

14.07.2023 09:38:22

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Сотрудник оформляет дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, после этого запланирован очередной отпуск (по графику)
Далее - пишет заявление на еще один отпуск со следующего дня на все накопленные за отработанное время дни и заявление на увольнение последним днем этого отпуска.
Вопрос: можно ли не согласовывать этот второй отпуск (в заявлении указано, что отпуск в соответствии со ст.262.1 ТК РФ, в графике этого отпуска нет) или оформить как отпуск с последующим увольнением (тогда сотруднику нужно будет во время первого очередного отпуска приехать за документами, но говорит, что не будет в городе и не сможет это сделать).

Цитировать Имя

Светлана

Свои люди

Сообщений: 206Баллов: 344Регистрация: 30.03.2021

14.07.2023 10:54:33

Ну пойдите на встречу сотруднику, который ухаживает за ребенком-инвалидом. Не трепите человеку нервы, ему и так сложно.

Цитата
написал: оформить как отпуск с последующим увольнением

Только при обсуждении в недавней теме этот отпуск с последующим увольнением- полный абсурд и сотруднику все равно необходимо писать 2 заявления на отпуск с последующим увольнением и заявление на увольнение. Поэтому дайте ему доп.дни, отпуск по графику и отпуск неотгулянный за прошлые периоды посчитайте остатки и увольте его последним днем отпуска. Заявление на увольнение пусть пишет одновременно со всеми заявлениями. В день увольнения он должен явиться и подписать все документы и получить трудовую книжку. А вы сдадите отчет СЗВ-ТД.

Цитировать Имя

Априори

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 3Регистрация: 13.07.2023

14.07.2023 19:43:29

Спасибо за ответ.
Руководитель категорически не хочет согласовывать неплановый отпуск после очередного отпуска. Говорит, пусть увольняется сразу.
Если сотрудник напишет заявление на увольнение и укажет дату последнего своего дополнительного выходного - будний день, но документы забрать сможет позже или отправить их почтой - так можно?
Или можно указать дату увольнения - пятницу очередного отпуска, который в графике? (отпуск с понедельника по воскресенье, если указывать понедельник после отпуска - сотрудник должен быть на работе в этот день, а он уедет, поэтому не вариант).

Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1700Баллов: 2776Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

15.07.2023 06:09:11

Цитата

Априори написал:

Если сотрудник напишет заявление на увольнение и укажет дату последнего своего дополнительного выходного - будний день, но документы забрать сможет позже или отправить их почтой - так можно?
Или можно указать дату увольнения - пятницу очередного отпуска, который в графике? (отпуск с понедельника по воскресенье, если указывать понедельник после отпуска - сотрудник должен быть на работе в этот день, а он уедет, поэтому не вариант).

Априори, вы читали обращение администратора форума:

Цитата
Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.

? Вот хотелось бы вам ПОМОЧЬ, но как вас понять если вы как будто сам с собой разговариваете Без конкретной информации - дат, терминов- можно только навредить...

Цитата
Априори написал: Далее - пишет заявление на еще один отпуск со следующего дня на все накопленные за отработанное время дни

Что это за дни? Как они оказались накопленными?

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

15.07.2023 07:34:57

Цитата
написал: можно ли не согласовывать этот второй отпуск (в заявлении указано, что отпуск в соответствии со ст.262.1 ТК РФ, в графике этого отпуска нет)

Согласовывать или не согласовывать - это Вам решать. Но по закону работодатель обязан предоставить отпуск родителю, воспитывающему ребенка-инвалида (если есть неиспользованные дни). Если работник самовольно уйдет в этот отпуск, то вряд ли Вы сможете его за это наказать (более того, ещё и от ГИТ может штраф прилететь за нарушение трудового законодательства (если сотрудник туда обратиться)).
Так и объясните своему начальству (если пойдете согласовывать отпуск).

Цитата
написал: или оформить как отпуск с последующим увольнением

Но работник такого желания не изъявлял. Собственно говоря, у Вас нет основания оформлять это именно таким образом.

Цитата

написал:
Если сотрудник напишет заявление на увольнение и укажет дату последнего своего дополнительного выходного - будний день, но документы забрать сможет позже или отправить их почтой - так можно? Или можно указать дату увольнения - пятницу очередного отпуска, который в графике?

Полагаю, здесь не нужно решать за работника, какую дату увольнения ему писать. Вам просто надо следовать процедуре увольнения (ст. 84.1 ТК РФ - там всё подробно прописано).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Априори

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 3Регистрация: 13.07.2023

16.07.2023 10:15:34

Цитата
написал: Что это за дни? Как они оказались накопленными?

обычный отпуск 28 дней - те дни, что еще не использованы в текущем году (остаток на момент увольнения)

Цитировать Имя

Ирина

Заслуженный

Сообщений: 791Баллов: 1277Регистрация: 20.08.2021

17.07.2023 08:17:53

Цитата
написал: Руководитель категорически не хочет согласовывать неплановый отпуск после очередного отпуска. Говорит, пусть увольняется сразу.

Цитата
написал: сотруднику нужно будет во время первого очередного отпуска приехать за документами, но говорит, что не будет в городе и не сможет это сделать).

Из ваших слов: Руководитель согласен на увольнение после очередного отпуска? Зачем оформлять второй отпуск? Согласуйте с работником дату увольнения после очередного отпуска и увольняйте.

Цитата
написал: (отпуск с понедельника по воскресенье, если указывать понедельник после отпуска - сотрудник должен быть на работе в этот день, а он уедет, поэтому не вариант).

Куда уедет? Ему еще ни отпуск, ни увольнение не согласовали.

Цитировать Имя

Априори

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 3Регистрация: 13.07.2023

17.07.2023 21:53:03

Цитата
написал: Из ваших слов: Руководитель согласен на увольнение после очередного отпуска? Зачем оформлять второй отпуск? Согласуйте с работником дату увольнения после очередного отпуска и увольняйте

Первый (очередной, по графику) отпуск уже подписан. Второй - переписали формулировку на "с последующим увольнением" - чтобы была возможность принять нового сотрудника в это время.

Цитата
написал: Куда уедет? Ему еще ни отпуск, ни увольнение не согласовали.

Поэтому заранее все и оформляет - чтобы в крайнем случае было время написать стандартное заявление за две недели и уехать (из города).

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета