Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в срочном трудовом договоре трудоустройство работника на определенный срок, если работник будет выполнять обязанности отсутствующего работника на время ежегодного основного отпуска:
1. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии с частью 1 статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - бухгалтера Н.Ф. Ивановой, за которой в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, до выхода основного работника Н.Ф. Ивановой.
Или:
2. Настоящий трудовой договор заключается согласно ч.1. ст.59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей бухгалтера Н.Ф. Ивановой, отсутствующей на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
То есть меня интересует вопрос обязательно ли нужно уточнять, что работник отсутствует на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска или все таки можно применять первый вариант.Спасибо.
Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в срочном трудовом договоре трудоустройство работника на определенный срок, если работник будет выполнять обязанности отсутствующего работника на время ежегодного основного отпуска:
1. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии с частью 1 статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - бухгалтера Н.Ф. Ивановой, за которой в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, до выхода основного работника Н.Ф. Ивановой.
Или:
2. Настоящий трудовой договор заключается согласно ч.1. ст.59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей бухгалтера Н.Ф. Ивановой, отсутствующей на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
То есть меня интересует вопрос обязательно ли нужно уточнять, что работник отсутствует на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска или все таки можно применять первый вариант.Спасибо.
