1 вариант предложить поварам по 0,5 ставки, т.е. неполный рабочий день? но это возможно только до полугода сделать, потом по закону надо вернуть полную ставку
2 вариант кого то из поваров под сокращение?
05.07.2023 15:07:39 Вам нужно выбрать 1 или 2-ой вариант. Если по 1 варианту, то
Если оба останутся работать на 0,5 ставки, то заключаете с одним из поваров дополнительное соглашение о том, что с февраля его трудовой договор будет расторгнут по пункту 1 часть 1 ст. 77. А другого повара с февраля переводите на полную ставку. | |||
05.07.2023 17:11:40
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
06.07.2023 13:44:17 Согласно ст.74 , при массовом увольнении, в целях сохранения рабочих мест возможно перевести сотрудников на неполное рабочее время до полугода, потом следует сокращение, об этом говорит автор
Если не заключать доп. соглашение, то сокращение пройдет по п.2 ч.1 ст.81 , с выплатой выходного пособия 14 кл.д | |||||
06.07.2023 21:24:49
Более того, если работник откажется работать в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то его должны сократить.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
07.07.2023 11:10:24 Посмотрите пункт 3 данного приказа.
Приказ Роструда от 11.11.2022 №253 "Об утверждении Руководства соблюдения обязательных требований трудового законодательства". Изменение трудового договора по инициативе работодателя Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Важно! Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются: - организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.); - технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов). Важно! Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника. Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований: 1. работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. Важно! Некоторые категории работодателей обязаны предупреждать работника об изменении условий трудового договора в иные сроки: - не менее чем за 14 календарных дней - работодатель - физическое лицо; - не менее чем за 7 календарных дней - работодатель - религиозная организация. Важно! Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде; 2. при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Важно! Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде; 3. при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается. Важно! Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно; 4. при увольнении работодатель обязан: - выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; - произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; - выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( | |||
07.07.2023 12:54:27 Светлана, Вы цитируете нормативку немного по другой ситуации (про увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, когда сотрудник отказывается от изменения условий трудового договора). В рассматриваемой ситуации мы говорим о введении режима неполного рабочего дня и увольнении по сокращению штата. И закон прямо говорит: "Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации." (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
07.07.2023 17:25:31
Вы можете предложить работникам постоянный перевод на 0,5 ставки. Если они не согласны (или один согласен, второй не согласен), придется провести сокращение с соответствующими выплатами. | |||
08.07.2023 05:03:55
Но, если в этой ситуации нет массового сокращения, то, конечно
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики