Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Добрый день. С 1 сентября вводится новое штатное расписание из-за сокращения количества групп в детском саду. Было 2 повара и 1 кухонный рабочий, станет 1 повар и 0,5 кухонный рабочий. Как быть в этой ситуации? 1 вариант предложить поварам по 0,5 ставки, т.е. неполный рабочий день? но это возможно только до полугода сделать, потом по закону надо вернуть полную ставку 2 вариант кого то из поваров под сокращение?
Вы можете предложить работникам перейти на неполное рабочее время по соглашению сторон бессрочно. И тогда не придется пользоваться ст. 74 ТК РФ. Если согласия не достигнете, то придется сокращать.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
написал: Вы можете предложить работникам перейти на неполное рабочее время по соглашению сторон бессрочно. И тогда не придется пользоваться ст. 74 ТК РФ. Если согласия не достигнете, то придется сокращать.
т.е. сделать уведомление о сокращении штата и сразу предложить с 1 сентября написать заявление о неполном рабочем дне? или без уведомления попросить сейчас написать заявление?
Вам нужно выбрать 1 или 2-ой вариант. Если по 1 варианту, то
Цитата
написал: сделать уведомление о сокращении штата и сразу предложить с 1 сентября написать заявление о неполном рабочем дне?
Может из поваров кто откажется работать на 0,5 ставки, тогда решение будет вариант 2. Если оба останутся работать на 0,5 ставки, то заключаете с одним из поваров дополнительное соглашение о том, что с февраля его трудовой договор будет расторгнут по пункту 1 часть 1 ст. 77. А другого повара с февраля переводите на полную ставку.
написал: т.е. сделать уведомление о сокращении штата и сразу предложить с 1 сентября написать заявление о неполном рабочем дне? или без уведомления попросить сейчас написать заявление?
Вы для начала выясните - согласятся ли повара на 0,5 ставки каждый (можете предупредить, что если не согласятся, то одного из них сократят), а потом уже действуйте по ситуации.
Цитата
написал: Если оба останутся работать на 0,5 ставки, то заключаете с одним из поваров дополнительное соглашение о том, что с февраля его трудовой договор будет расторгнут по пункту 1 часть 1 ст. 77. А другого повара с февраля переводите на полную ставку.
Вот этот предлагаемый вариант я не поняла... От слова "совсем".
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Согласно ст.74 , при массовом увольнении, в целях сохранения рабочих мест возможно перевести сотрудников на неполное рабочее время до полугода, потом следует сокращение, об этом говорит автор
Цитата
написал: но это возможно только до полугода сделать, потом по закону надо вернуть полную ставку
Но сокращать они планируют только одного, поэтому с другим нужно расторгнуть договор по соглашению сторон
Цитата
написал: станет 1 повар и 0,5 кухонный рабочий. Как быть в этой ситуации?
А другого перевести на полную ставку. Если не заключать доп. соглашение, то сокращение пройдет по п.2 ч.1 ст.81 , с выплатой выходного пособия 14 кл.д
написал: Но сокращать они планируют только одного, поэтому с другим нужно расторгнуть договор по соглашению сторон
Это на каком основании? По соглашению сторон? Где гарантия, что работник, которого планируют сократить согласиться увольняться по этому основанию??? Более того, если работник откажется работать в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то его должны сократить.
Цитата
написал: сокращение пройдет по п.2 ч.1 ст.81 , с выплатой выходного пособия 14 кл.д
Вот это вот - 14 кл. д. я тоже не поняла... Если Вы имеете ввиду выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, то при сокращении совсем другие цифры...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
написал: Вот это вот - 14 кл. д. я тоже не поняла... Если Вы имеете ввиду выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, то при сокращении совсем другие цифры...
Видимо есть обходные пути. Условие предупреждения за 2 месяца было выполнено, Перевод на график неполного рабочего времени был осуществлен на 6 мес. Работу по вакантной должности они в любом случае должны предложить, а если ее нет, уволить как сказано пункте 3
Приказ Роструда от 11.11.2022 №253 "Об утверждении Руководства соблюдения обязательных требований трудового законодательства".
Изменение трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.
Важно! Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);
- технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
Важно! Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.
Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований:
1. работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
Важно! Некоторые категории работодателей обязаны предупреждать работника об изменении условий трудового договора в иные сроки:
- не менее чем за 14 календарных дней - работодатель - физическое лицо;
- не менее чем за 7 календарных дней - работодатель - религиозная организация.
Важно! Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде;
2. при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Важно! Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде;
3. при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается.
Важно! Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно;
4. при увольнении работодатель обязан:
- выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( ТК РФ) у данного работодателя, справку о заработке за 2 календарных года, предшествующих году увольнения, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.
Светлана, Вы цитируете нормативку немного по другой ситуации (про увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, когда сотрудник отказывается от изменения условий трудового договора). В рассматриваемой ситуации мы говорим о введении режима неполного рабочего дня и увольнении по сокращению штата. И закон прямо говорит: "Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации." (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
написал: Согласно ст.74 , при массовом увольнении, в целях сохранения рабочих мест возможно перевести сотрудников на неполное рабочее время до полугода,
2 повара, 1 кухонный работник. Какое МАССОВОЕ сокращение? Вы можете предложить работникам постоянный перевод на 0,5 ставки. Если они не согласны (или один согласен, второй не согласен), придется провести сокращение с соответствующими выплатами.
К массовому сокращению также относится увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек. Но, если в этой ситуации нет массового сокращения, то, конечно
Цитата
написал: предложить работникам постоянный перевод на 0,5 ставки. Если они не согласны (или один согласен, второй не согласен), придется провести сокращение с соответствующими выплатами.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.