Тема форума: Отпуск до 1,5 и неполный рабочий день . | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 500845
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Отпуск до 1,5 и неполный рабочий день ., Период отпуска и дни отпуска
 

Добрый день. Коллеги, скажите, пожалуйста, в правильном ли я направлении думаю? Работник взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и в это время работал неполный рабочий день. У него период отпуска не меняется и кол-во дней отпуска за это время увеличивается?

 
Цитата
написал:
в правильном ли я направлении думаю?
в правильном
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Спасибо :dance
 
Коллеги, работник находится в отпуске по уходу до 3-х лет и продолжает работать в режиме неполного рабочего дня, по графику отпуск предстоит. Она может прервать отпуск по уходу и пойти в ежегодный, затем опять написать заявление на отпуск по уходу или не пойти в отпуск по графику, пойти по окончанию отпуска по уходу? Эти два варианта рабочие?
Изменено: irina1985 - 04.07.2023 12:53:17
 
Цитата
написал:
работник находится в отпуске по уходу до 3-х лет и продолжает работать в режиме неполного рабочего дня, по графику отпуск предстоит. Она же идет в него?
Вы можете предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск только в случае, если работница прервет отпуск по уходу за ребенком.
Пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1:
"Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает."
Цитата
написал:
Ничего никуда не сдвигается?
Нет, не сдвигается.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
написал:
Эти два варианта рабочие?
Да, вполне.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Надежда, Благодарю за ответ!
 
Цитата
написал:
Да, вполне.
Надежда, в продолжение разговора, скажите, сейчас внесли в график отпусков период отпуска для этой сотрудницы. Но она не планирует в него идти. Нам в последствие как отразить тот факт, что она не пошла? Заявление на перенос оформить? Не внести ее в график мы также не можем, насколько я поняла.
 
Цитата
написал:
сейчас внесли в график отпусков период отпуска для этой сотрудницы. Но она не планирует в него идти
Как правило, работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, если этот отпуск распространяется на весь календарный год, не включают в график отпусков, поскольку законодательством не предусмотрено нахождение работницы в двух отпусках одновременно.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
написал:
находящихся в отпуске по уходу за ребенком
В отпуске она будет до 2026 года, а тот факт что она работает, не имеет значение, верно?
Изменено: irina1985 - 19.12.2023 11:15:37
 
Цитата
написал:
тот факт что она работает, не имеет значение, верно?
В данном случае нет, поскольку она и так в отпуске (по уходу).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
тот факт что она работает, не имеет значение, верно?
В данном случае нет, поскольку она и так в отпуске (по уходу).
Спасибо
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики