Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудоустройство на определенный срок, если:
1. Работник будет выполнять обязанности основного работника(А) на время его очередного отпуска.
2. Когда работник(А) выйдет из отпуска следом пойдет работник(Б) в очередной отпуск на время отсутствия которого тоже будет выполнять обязанности этот же Работник из пункта 1.
Вопрос: Необходимо оба замещения для Работка проводить через прием-увольнение?