Срочный трудовой договор , Публикация №487660

Виктория Новичок Сообщений: 13Баллов: 12Регистрация: 27.06.2023

#1 0  27.06.2023 12:20:29 Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить трудоустройство на определенный срок, если: 1. Работник будет выполнять обязанности основного работника(А) на время его очередного отпуска. 2. Когда работник(А) выйдет из отпуска следом пойдет работник(Б) в очередной отпуск на время отсутствия которого тоже будет выполнять обязанности этот же Работник из пункта 1. Вопрос: Необходимо оба замещения для Работка проводить через прием-увольнение?

Цитировать   Имя

general V.I.P. Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 0  27.06.2023 13:09:36 Виктория, необходимо, для обоснования условия о сроке в трудовом договоре Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать   Имя

Виктория Новичок Сообщений: 13Баллов: 12Регистрация: 27.06.2023	#3 0  27.06.2023 13:19:37 Сроки: с 01.07-16.07 (работник А), далее с 17.07-30.07 (работник Б) На время исполнения обязанностей отсутствующего работника в связи с предоставлением ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
	Цитировать   Имя

general V.I.P. Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 0  27.06.2023 13:33:48 Виктория, он же будет заменять разных работников? А и Б? поэтому будут 2 разных срочных договора, поэтому будете увольнять по выходу работника А и принимать во время ухода работника Б, поэтому Цитата написал: Необходимо оба замещения для Работка проводить через прием-увольнение Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать   Имя

Виктория Гость	#5 0  27.06.2023 14:41:01 Спасибо!
	Цитировать   Имя

general V.I.P. Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#6 0  27.06.2023 14:46:58 Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать   Имя

# # Удалено # # *А* V.I.P. Сообщений: 1700Баллов: 2776Регистрация: 29.05.2012 Пользователь "ИКС-2015"

#7 0  27.06.2023 16:27:35 Цитата Виктория написал: Сроки: с 01.07-16.07 (работник А), далее с 17.07-30.07 (работник Б) ...... Вопрос: Необходимо оба замещения для Работка проводить через прием-увольнение? В случае, когда между отпусками нет перерыва, можно НЕ "проводить через прием-увольнение". Мы оформляем ТД "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы", а затем через ДС изменяем срок действия договора "на время отсутствия работников А и Б..." . http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать   Имя

Виктория Новичок Сообщений: 13Баллов: 12Регистрация: 27.06.2023	#8 0  28.06.2023 07:20:13 Спасибо!
	Цитировать   Имя

Виктория Новичок Сообщений: 13Баллов: 12Регистрация: 27.06.2023	#9 0  28.06.2023 07:27:46 То есть получается мы делаем Доп.соглашение о продлении срока действия договора до того момента, когда работник А выйдет из отпуска? Когда работник А выйдет из отпуска в доп.соглашении будет звучать "На время отсутствия работников А и Б..." и оплата с момента выхода работника А пойдет автоматически только за выполнение обязанностей работника Б?
	Цитировать   Имя

# # Удалено # # *А* V.I.P. Сообщений: 1700Баллов: 2776Регистрация: 29.05.2012 Пользователь "ИКС-2015"

#10 0  28.06.2023 09:23:25 Цитата Виктория написал: То есть получается мы делаем Доп.соглашение о продлении срока действия договора до того момента, когда работник А выйдет из отпуска? Да. Цитата Когда работник А выйдет из отпуска в доп.соглашении будет звучать "На время отсутствия работников А и Б..." и оплата с момента выхода работника А пойдет автоматически только за выполнение обязанностей работника Б? А у вас что - А и Б работают по разным профессиям и у них разная оплата? Независимо от того за какого работника выполняются обязанности, плата будет идти та, которая установлена в трудовом договоре с временным работником. Изменено: # # Удалено # # *А* - 28.06.2023 09:49:16 http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать   Имя

Виктория Новичок Сообщений: 13Баллов: 12Регистрация: 27.06.2023	#11 0  28.06.2023 09:41:16 Да, две разные должности.
	Цитировать   Имя

# # Удалено # # *А* V.I.P. Сообщений: 1700Баллов: 2776Регистрация: 29.05.2012 Пользователь "ИКС-2015"

#12 0  28.06.2023 09:53:58 Цитата Виктория написал: Да, две разные должности. Тогда не только срок действия меняете, но и временный перевод должен быть оформлен с указанием нового оклада. http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать   Имя

Виктория Новичок Сообщений: 13Баллов: 12Регистрация: 27.06.2023	#13 0  28.06.2023 10:11:00 Спасибо!
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики