Неправильно оформлен отпуск работнику-инвалиду 3 группы. Как исправить?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
23.06.2023 10:42:18 Оксана, вам нужно восстановить трудовой договор с работником (подготовить дубликат). А затем сделать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении пункта, в котором прописан отпуск. Дополнительное соглашение составить сегодняшней датой и прописать, что оно распространяется на отношения с даты приема работника. По соглашению с работником предоставить ему не отгулянные дни сверх графика отпусков на текущий год. Проверьте, чтобы в графике был правильный отпуск - 30 дней. | |
23.06.2023 11:08:12 Спасибо. С восстановлением трудового договора тоже проблема, потому что приказа о приеме тоже нет, не знаю даже оклада на тот момент. Вообще вся кадровая документация уничтожена, кроме Т-2. По трудовой книжке вижу, что были еще переводы на другие должности, тоже ничего не оформлено. Просто голова кругом. В этом году в графике тоже 28 дней, поскольку узнала об инвалидности только сегодня. | |
23.06.2023 11:19:45
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
23.06.2023 11:20:58 Оксана, может быть у работника на руках остался экземпляр трудового договора? Восстановить заработную плату можно совместно с бухгалтером. Проверить ведомости по выплате заработной платы, сформировать расчетные листки. | |
23.06.2023 11:21:40
Может в архив сдали? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
23.06.2023 12:29:37
| |||||
23.06.2023 12:32:12
| |||
23.06.2023 13:08:15 Я бы составила новый ТД, указав дату начала трудовых отношений по трудовой книжке или что хуже - по официальной выписке из сведений о трудовом стаже, например. В нем прописать дополнительные дни отпуска по инвалидности, если будут подтверждающие документы. Как вы собираетесь предоставлять отпуск за предыдущие периоды? на каком основании? право наступает с момента предъявления и учета документов, разве нет? и еще я бы подстраховалась и написала своему руководству служебную записку с входящим о том, что архив был уничтожен, что это вообще то должностное преступление и т.п. и главное, что поскольку у вам нет никаких документов, вы не несете ответственность за то, что было в предыдущие периоды. | |
23.06.2023 13:39:42
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
23.06.2023 14:56:12
| |||
23.06.2023 16:09:02
| |||||
23.06.2023 18:15:27
| |||
23.06.2023 18:19:11
| |||
23.06.2023 18:21:30
| |||
26.06.2023 17:19:07
| |||
27.06.2023 09:14:40 Оформить договор надо было с момента присоединения, если вы пришли позже теперь это Ваша ответственность и именно вы должны сделать правильно, оформить договора и указать в них все верные данные, по инвалидности, сейчас когда с ФСС приходят данные, а мы не в курсе что работник инвалид ( это его право не разглашать данную информацию) запрашиваем справку и с момента предоставления справки и программы реабилитации (если есть) оформляем доп, где прописываем отпуск 30 дней, укороченный рабочий день для 2 группы, и вносим изменения в рафик отпусков. | |
27.06.2023 11:46:44
Работодатель должен соблюдать Закон о социальной защите инвалидов. Данное мнение высказывалось экспертами сайта кадровик-практик (ответ от 16.05.2022) | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики