Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 15.02.2022 13:24:49  Взяла попкорн, антяреснее и антяреснее Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
15.02.2022 14:23:41
| |||
15.02.2022 15:24:29
во время такой ржаки иметь при себе съестное - опасно! элементарную технику безопасности надо всё-же соблюдать
чую , что многое интересное ещё впереди.... | |||||
15.02.2022 15:28:48
 Тут люди не знают того, что 9 лет назад ввели, а эти новшества валятся и валятся  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.02.2022 16:12:36 Мы сегодня получили вот такое письмо из ФСС Уважаемый страхователь! Филиал № 15 Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Филиал) сообщает С 01.01.2022 Фонд социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) реализует проактивный порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 Для успешного перехода на проактивный порядок выплаты пособий необходимо, в первую очередь, направить в Фонд сведения о застрахованных лицах - работниках Вашей организации через систему социального электронного документооборота (СЭДО). Состав сведений: - фамилия, имя, отчество застрахованного лица; - ИНН (при наличии); - способ получения пособия и реквизиты для перечисления. Сведения передаются исключительно в электронном виде. После предоставления в Фонд указанных сведений страхователь сможет получать уведомления об ЭЛН, открытых сотрудникам, запросы недостающих данных для назначения пособия и направлять уточненные данные для расчета пособий. Сроки направления сведений о застрахованных лицах, работающих в организации, действующим законодательством не установлены. Однако, в целях сохранения права застрахованных лиц на получение пособий и обеспечения кратчайших сроков их назначения и выплаты, предлагаем завершить передачу сведений до конца февраля 2022 года, в том числе по уволенным работникам (на случай, если у них наступит заболевание или травма в течение 30 дней после увольнения). Дополнительно сообщаем: СЭДО – бесплатный электронный сервис. Он интегрирован в бухгалтерские программы СБИС, 1С, СКБ Контур, Парус, Такском и др. Для подключения к социальному электронному документообороту достаточно включить нужную опцию в используемой бухгалтерской программе. Со спецификацией Фонда по использованию СЭДО Вы можете ознакомиться по ссылке: За разъяснениями практического использовании функционала СЭДО необходимо обращаться к разработчику программного обеспечения, в котором страхователь осуществляет кадрово-бухгалтерский учет, либо к спецоператору бухгалтерской Рекомендуем ознакомиться с # Удалено # вебинаров, проведенных Фондом для страхователей в 2021 году. Ссылки для просмотра вебинаров в записи доступны в новостном разделе интернет-сайта регионального отделения: *** . rofss . spb . ru . | |
15.02.2022 18:46:17
Предлагать можно что угодно. Но зачем делать лишнюю работу и отправлять всех, когда люди никогда не пойдут на больничный, уволятся через месяц и так далее - тут уж работодателю решать биться ли головой о стену, доказывая, что он умный, или направлять сведения по мере необходимости. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.02.2022 19:16:15
| |||||
15.02.2022 19:30:32  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
16.02.2022 09:54:57
а читает он только по большому счёту только опубликованные НПА то он к умным, или к красивым относится? | |||
16.02.2022 10:30:10
| |||
16.02.2022 12:00:36 , , ,  ,  . . смотрю третий день сей занимательный сериал  В целях соблюдения техники безопасности , без попкорна)) Напрашивается вывод : все таки, наверное, зря М.Задорнов выделил в известную категорию только американцев  , эх, не читал он нашего форума.... | |
17.02.2022 11:29:38 Страшно конечно, но задам тупейший вопрос. Кто-нибудь через Контур сведения отправляет? Читала сообщения, но может пропустила. Через 1с нет возможности, они счет выставили на подключение кнопки отправить в 100 тыщ((((( В Контуре нормально данные проходят или нет? У половины галки появились, у другой половины нет. В ФСС уточнять звонить не хочу....там мымра сидит(( | |
17.02.2022 11:41:12 ,мы через 1С отправляем, при этом все равно неразбериха страшная, половины больничных нет, половина есть, но их не должны были на нашу организацию оформить, но оформили по решению ФСС, оказывается, сейчас не достаточно волеизъявления работника, в какую организацию направить больничный лист)) Не ждите чуда! Чудите сами! | |
17.02.2022 11:46:39
изо всего что я прочёл в ФЗ и ПП узрел общую схему больничка открыла больняк -- сообщила про это в ФСС -- ФСС отправил запрос в ПФР в том числе где работает -- ПФР ответил что спросили, в том числе ВСЕ места работы -- ФСС разослал всем работодателям согласно ответа ПФР и работнику. так что... или берёт больняк, или не берёт, но... ВАЩЕ не берёт ) Изменено: - 17.02.2022 11:47:29 | |||||
17.02.2022 11:50:54 ,у нас этот внешний совместитель работал во время больничного, а в организации по его основному месту работы - болел, так в ту организацию ФСС не направил больничный, только нам зачем-то))) Не ждите чуда! Чудите сами! | |
17.02.2022 14:57:08
А у Вас - более продвинутый "император" а вообще... я и сам уже ничего не понимаю: у каждого свой переходный.... возраст видимо, по осени, с новым урожаем.... а сейчас пока ещё все в спячке. | |||||
17.02.2022 15:05:48
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
17.02.2022 15:52:33 вот А5 и снова ФСС очередную рассылочку на эту тему прислал. особенно прямо наповал убивает ихнее....
блин... я не понимаю вообще сути. Ну вот не буду я этот отчёт делать! нет у меня законодательно такой обязанности. и движухи у нас не предвидится. То есть отчёта нет. и что? Для таких предприятий "проактивный-псевдопассивный" порядок так никогда и не заработает? все такие как наше предприятие так и останемся в "переходе" ? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
