Тема форума: Обсуждаем Указ об установлении нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 215673
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Обсуждаем Указ об установлении нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021

Обсуждаем Указ об установлении нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 , Публикация №215673

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

Поиск  Пользователи Правила Войти
Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство
  RSS
Обсуждаем Указ об установлении нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021, есть вопросы
 
#1
0 
20.10.2021 18:54:13
Текст перекопировать не буду. Тут уж разместили - Подписан Указ об установлении нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября

Я так понимаю, этот указ - опять чтобы чисто громко крикнуть о заботе об народе

Пункт 5 указа гласит: "Органам публичной власти, иным органам и ОРГАНИЗАЦИЯМ определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящего Указа, функционирование этих органов и организаций."
Т.е. все организации сами решат, сколько человек у них будут работать для обеспечения функционирования. Может и все нужны для этой цели. Опять царь хороший, в директора - негодяи
Так?

Вот если бы он объявил, что всем нерабочие дни и сохранение зарплаты за счет государства, ну тогда да...

п.с. индивидуальным предпринимателям не повезло? Они не могут определить численность работников, которые выйдут обеспечивать функционирование? ИП всем работникам должны нерабочие дни предоставить и оплатить? Нашли сильное звено...
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.123След.
Ответить
Ответы
 
#21
0 
21.10.2021 15:51:15
Цитата
Гость написал:
Так всех можно оставить работать? Чтобы орагниазция обычно функционировала в обычном режиме7 Т.е. каждый работодатель волен решать, все у него работают или не все? правильно?
только если Вы относитесь к организациям-исключениям, поименованным в Указе Президента РФ от 11.05.2020 N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
Про остальные виды деятельности нужно читать указы глав субъектов, если Вы в Москве - то Указ Мэра от 21 октября 2021 г. № 62-УМ
 
Цитировать   Имя
 
#22
0 
21.10.2021 16:21:38
Stes, значит, Вам повезло( в московском указе никакого уточнения, ни по общей численности, ни по исключениям...
 
Цитировать   Имя
 
#23
0 
21.10.2021 16:34:50
А по Московской области нужно отчет сдавать о переводе на дистанционку? или это только Москва?
 
Цитировать   Имя
 
#24
0 
21.10.2021 16:52:16
Цитата
Ольга написал:
А по Московской области нужно отчет сдавать о переводе на дистанционку? или это только Москва?
нужно. п. 1.23 Постановления от 21.10.2021 № 387-ПГ
 
Цитировать   Имя
 
#25
0 
22.10.2021 07:05:24
Цитата
Jane написал:
только если Вы относитесь к организациям-исключениям, поименованным в Указе Президента РФ от 11.05.2020 N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
Это с какой вдруг радости? Новый Указ не имеет никакого отношения к майскому и никакой связи с ним.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#26
0 
22.10.2021 09:51:50
Цитата
Снеженка написал:
Это с какой вдруг радости? Новый Указ не имеет никакого отношения к майскому и никакой связи с ним.
в этом 316 указе ( он не ограничен датами) есть перечень организаций которые работают в любом случае и тогда и сейчас, и главы субьектов исходя из эпидемиологической обстановки наделены полномочиями ( указе написано какими)

и в постановлении по МО так же есть отсылки к этому указу 316 и распространяются как на нерабочие дни так и на перевод на дистанционку
 
Цитировать   Имя
 
#27
0 
22.10.2021 10:02:52
Цитата
Stes написал:
в этом 316 указе ( он не ограничен датами)
В этом Указе есть пункт ; "Меры, принимаемые в соответствии с п.1 не относятся...", а пункт 1- главам регионам обеспечить бла-бла-бла. То есть, те меры, которые будут принимать РЕГИОНАЛЬНЫЕ власти (закрывать например полностью доступ в какие-то организации, и т.п) не должны затрагивать перечисленные организации (или по ним должны приниматься отдельные меры)

Указ нынешний совершенно о другом - о нерабочих днях в ноябре. И о том, что работодатели определяют количество сотрудников.

Таким образом, нерабочие дня распространяются НА ВСЕ организации, без исключений.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#28
0 
22.10.2021 10:06:55
Цитата
Гость написал:
Так всех можно оставить работать? Чтобы орагниазция обычно функционировала в обычном режиме7 Т.е. каждый работодатель волен решать, все у него работают или не все? правильно?
Как ПРАВИЛЬНО боюсь никто не ответит)))) Даже те, кто писали этот Указ)))) Если будут разъяснения - будем на них ссылаться. Но скорее всего их не будет. Формулировка мутная "определить численность сотрудников". Вроде и нет запрета, что эта численность будет 100%, в то же время - если все 100% будут работать, значит не выполнено требование о нерабочих днях.
Все понимают и делают на свой страх и риск.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#29
0 
22.10.2021 10:15:44
Цитата
Снеженка написал:
Таким образом, нерабочие дня распространяются НА ВСЕ организации, без исключений.
у губернатора по МО на этот счет другое мнение :stars
 
Цитировать   Имя
 
#30
0 
22.10.2021 10:16:45
Цитата
Stes написал:
у губернатора по МО на этот счет другое мнение
какой пункт какого Указа губера об этом говорит? Интересно даже почитать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#31
0 
22.10.2021 10:23:46
Цитата
Stes написал:
у губернатора по МО на этот счет другое мнение
Я не вижу другого мнения. Читаем вместе
Цитата

"113. В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 20.10.2021 № 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре-ноябре 2021 г." установить в Московской области с 28 октября 2021 года по 7 ноября 2021 года (включительно) нерабочие дни, в течение которых приостанавливается доступ посетителей и работников в здания, строения, сооружения (помещения в них), на территории, в которых осуществляется реализация товаров, выполнение работ, оказание услуг, в том числе:

1....

Ограничения, установленные настоящим пунктом, не распространяются на организации, деятельность которых не может быть ограничена в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 11.05.2020 № 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Но это не говорит о том, что для работников учреждений из данного перечня не устанавливаются нерабочие дни. На них лишь ОГРАНИЧЕНИЯ не распространяются. А ограничения - это приостановление доступа.
Больницы закрыть невозможно. Доступ не приостановить. Но больные в экстренных случаях туда будут приходить, Хотя для бухгалтерии и кадров например будут нерабочие дни.
ЖКХ: не могут слесари все уйти отдыхать, но в целом для организации будут нерабочие дни по Указу президента - те же айтишники, бухи, уборщицы вполне могут сидеть дома.
И так далее.
Изменено: Снеженка - 22.10.2021 10:24:26

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#32
0 
22.10.2021 13:18:37
Цитата
Снеженка написал:
Это с какой вдруг радости? Новый Указ не имеет никакого отношения к майскому и никакой связи с ним.
Указ Президента - нет, а Указ Мэра на майский ссылается.
Уже осознала, что в данной ситуации майский Указ Президента используем на дни, которые добавлены Мэром. А те дни, которые установлены Президентом - обосновываем необходимость функционирования.
Но вообще новый Указ Президента написан страшно - это же ни полиция, ни МЧС не должны работать, если его буквально толковать :?:
 
Цитировать   Имя
 
#33
0 
22.10.2021 13:33:24
Цитата
Jane написал:
это же ни полиция, ни МЧС не должны работать, если его буквально толковать
Вы не правильно толкуете. Выше уже объяснила как его нужно толковать. Да, и в полиции, и в МЧС будут работать не все (а как в субботу и в воскресенье каждую неделю??? Не смущает Вас это?).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#34
0 
23.10.2021 18:52:39
Цитата
Stes написал:
доброе утро, не в эту тему но актуальный опять же вопрос

Москвичи, кадровики как быть с 60+ которых нельзя по должностным обязанностям отправить на дистанционную работу, что с ними делать?
в указе есть такая формулировка -
37. Установить, что с 25 октября 2021 г. по 25 февраля 2022 г. включительно возобновляется необходимость для граждан в возрасте старше 60 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, не покидать место проживания ( # Удалено # ), в том числе жилые и садовые дома, за исключением случаев:-о в отношении которых оформлен листок нетрудоспособности;

те можно уже бомбить фсс на предмет оформления больничных?
Можно еще нюанс с вопросом. Если у этого 60+ медотвод от вакцинации. Допускать до работы или отстранять?
 
Цитировать   Имя
 
#35
0 
24.10.2021 18:05:38
Добрый день. Подскажите, если компания зарегистрирована Московской обасти (юр.адрес), а офис, где фактически работают работники, расположен в Москве - куда отчет подавать на mos.ru или mosreg.ru?
и если компани отнесена к непрерывно действующим, нужно ли подавать вообще этот отчет? :wall
 
Цитировать   Имя
 
#36
0 
25.10.2021 08:40:05
Поделитесь, пожалуйста, приказом. Предприятие собирается работать в нерабочие дни.
 
Цитировать   Имя
 
#37
0 
25.10.2021 08:49:19
Мы писали так:
в связи с тем, что АО "____" является непрерывно действующей организацией, осуществляющей деятельность в области информационных технологий, а также с целью обеспечения бесперебойного функционирования компании для выполнения договорных обязательств перед контрагентами в рамках заключенных договоров


ПРИКАЗЫВАЮ:
Организовать процесс бесперебойного функционирования АО «______» на период с 01.11.2021 по 03.11.2021 с привлечением к работе всех работников компании, в соответствии с обычным режимом рабочего времени на условиях дистанционной работы.
 
Цитировать   Имя
 
#38
0 
25.10.2021 10:35:03
Всем доброе утро!
Вы случаем не в курсе, если в компании установлена комбинированная работа (удаленка+офис) - это нужно будет каждый раз менять отчет? Или можно всех сотрудников в отчете указать?
 
Цитировать   Имя
 
#39
0 
25.10.2021 11:38:51
Уважаемые коллеги! Удалось сегодня кому-то загрузить отчет по удаленной работе на mos.ru? У нас пустота в этом разделе почему-то.
 
Цитировать   Имя
 
#40
0 
25.10.2021 13:42:34
Георгий, добрый день, отчет подала по трем организациям на мос.ру, запись о приеме отчета тоже видно в личном кабинете
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.123След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы



В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

        
Книги картинка 2 цв.jpg
          
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"		   Книги
по кадровому
 делопроизводству  		  Журналы регистрации
и книги учета



Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»