Работник отказался расписываться в журнале о получении труд.договора! что делать?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
23.07.2009 14:33:24
Должен расписываться на экземпляре работодателя. Составьте акт об отказе. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
23.07.2009 15:15:43 Мои работники подписывают сразу две экземпляра ТД и моем экземпляре внизу приписывают: экземпляр трудового договора получил. Ставят вторую подпись и ОБЯЗАТЕЛЬНО дату. На семенаре говорили, что бывали случаи когда работодатели не могли доказать, что выдали ТД работнику именно в день приема, а не через неделю. Сейчас быстренько составляйте акт отказа от подписи. Изменено: "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
23.07.2009 15:30:04 только акт со свидетелями | |
23.07.2009 18:17:52
| |||
23.07.2009 18:44:12
А где написано, что Вы обязаны выдать второй экземпляр ТД в день приема. А если он все подписал, а второй просто не хочет брать. В чем нарушение? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
24.07.2009 02:53:31
и правда, каким НПА регламентируется срок выдачи трудового договора на руки работнику? Si vis pacem, para bellum | |||
24.07.2009 11:44:29 В течение 3 дней с момента допущения. Требования к форме договора указаны в ч.1 ст.67 ТК - с подтверждением в получении договора от работника. Оформление ТД - в теч.3 дн. Отсюда вывод. Мой вывод, канешн. Не факт, что верный. В чате я Athena Pallas | |
24.07.2009 11:44:29 ст. 67 - 68 ТК РФ. Что значить не хочет брать? Ему не 5 лет, не детский сад пришел. В моей практике не было ни одного случая чтобы откзались подписать и забрать ТД. А Вы как кадровый работник обязаны довести до сведения и разъяснить Вашему сотруднику его права и обязанности. Освежите в памяти ст. 21 ТК РФ (я не говорю здесь про ЛНА). А не сможете объяснить и поговорить с человеком - подумайте, может это не Ваша работа и не Ваше место. Еще В.И. Ленин говорил: "Кадры решают все". Вот и решайте. Вам за это деньги платят. А сопельки подтирать - так это не сюда - не в кадры. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
24.07.2009 11:49:59 Ст.67 ТК никак не гласит, что работник обязан расписываться в каком-то сомнительном журнале, когда норма прямо предусматривает в каком месте работник должен расписаться в получении. Татьяна, Вы статью работнику показывали? М.б., он посчитал это кадровой "блажью"? Не помогает? Пишите служебку руководителю, пусть с работником разбираются на другом уровне. В чате я Athena Pallas | |
24.07.2009 13:31:26
Юлия Вик,А Вы предлагаете ему насильно отдать его экземпляр? Подписывает-то он два экз. Захочет, зайдет и возьмет. Откуда такая агрессия? Почему я должна ему что-то доказывать. Тем более, что нигде,как видно, не прописано, что работник обязан забрать свой экземпляр в момент подписания ТД. А все его права и обязанности прописаны в Трудовом договоре. И вообще, чем спокойней и достойнее кадровик или менеджер по персоналу себя ведет, тем лучше для всех. Поверьте моему большому опыту. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
24.07.2009 14:47:35 Дана, Вы знаете, я человек по сути своей далеко не агрессивный. Но во многих вопросах строгий и требовательный. Я считаю, что в нашей профессии иначе нельзя. Пуси-муси могу разводить за столом с рюмкой водки. А на работе - требую. И с себя в первую очередь. Сейчас перечитала свое сообщение - резкова то написано, приношу извинения. Но правда, согласитесь. Да не хочет он брать свой экземпляр ТД - Бог с ним - на моем все отметки сделаны - ТК соблюден. Ему же хуже. Этот экземпляр нужен для него - не для меня Так и объясняю. И ответственность за хранения его экземпляра брать на себя не хочу - и так бумаг - ворох. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
24.07.2009 15:43:17 Юлия Вик, Требование о наличии отметки второй стороны (работника)в получении своего экземпляра, скорее основано на подтверждении исполнения работодателем обязанности оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом со всеми вытекающими последствиями в части возможных разногласий сторон. Наличие у Вас трудового договора с отметкой работника означает, что работодатель свои обязательства по оформлению трудовых отношений выполнил согласно требованиям Федерального закона. А вот если бы у Вас лежал один экз. договора без отметки, то вполне можно предположить, что Вы оформили один. Если говорить о требовании работодателя в дополнительном подтверждении получения своего экземпляра, то эти требования необоснованы, т.к. не предусмотрены ни одним действующим нормативным актом. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
24.07.2009 16:02:17 Юлия Вик, Извините, но я бы хотела дополнить еще кое-что. Если у Вас ведется книга (журнал) учета (регистрации) трудовых договоров и (или) соглашений об изменении условий трудовых договоров, выдача работнику его экземпляра договора (соглашения) может быть зафиксирована в указанной книге (журнале), но зафиксирована, к примеру Вами. "Экз. ТД или ДОПа работнику передан", но не более того. Это журнал(книга) учета и Ваша обязанность в ней учитывать ТД и ДОПы. Вот если была бы "Книгой учета и движения, тогда бы подпись работника, подтверждающая получение экз ТД, была бы уместна. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
27.07.2009 09:12:45 Журнал регистации ТД у меня только в электронном виде. ст.67 "Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экзепляр ТД передается работнику, другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра ТД должно подтверждаться подписью работника на экземпляре ТД, хранящегося у работодателя". Поэтому после подписи ТД, мои работник делает запись " Экземпляр трудового договора получил. дата и ставит еще одну подпись. Т.е. все в соответствии со ст. 67.- свои обязанности я выполнила. Для трудовой инспекции этого достаточно ( у нас недавно проверяли ТД). И этой записи им достаточно. А журнала регистации ТД у меня даже не спрашивали. А книга "учета движения ТД" на мой взглад не нужна. Достаточно, что работник подписал ТД. Изменено: "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
24.04.2011 17:33:46 Некоторые работники (спасатели) отказываются приезжать в отдел кадров для подписания приказа, унифиц формы (Т-2) и доп соглашения в связи с переводом их в другое структурное подразделение. Как принудить их явиться ибо неподписание влечет за собой ряд сложностей, а спасатели говорят вам надо вы и приезжайте в отряд | |
24.04.2011 20:34:51
| |||
18.11.2011 09:42:52 У нас в органиции недавно была проверка, сказали завести журнал регистрации ТД. Я завела...там есть колонка подпись работника. Когда он должени там роспись поставить? Когда получил экз на руки или когда увольняется? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики