Ситуация такая: в первый раз за время существования организации (более 20 лет) у нас произошла задержка заработной платы. Уже на 14 дней. Народ вроде молчит - не возмущается. Но кто знает как может вывернуть... Подскажите, могу ли я составить приказ (или как назвать такой документ), что в связи со сложной ситуацией в стране... кризисом...на протяжении какого-то времени - 3 месяцв, пол-года, год, в связи с нестабильным финансовым положением... (т.п.) выплаты заработной платы могут происходить не регулярно - не знаю даже как правильно сформулировать. Хочу себя как бы обезопасить, что не вовремя выплатим. Или это совсем противозаконно? Вы не сталкивались с похожими ситуациями?
Как правильно составить приказ...
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
22.07.2009 13:13:26
| |||
23.07.2009 10:06:17 Выход у Вас единственный, перевести всех сотрудников на процентную оплату, без должностных окладов. Ежемесячно указывать, что ничего не сделалось, соответственно ничего и не получалось (денежные средства) Сработано 0, получено 0, значит и заработной платы тоже 0. А если серьезно, то ничего у Вас не получится. Ваши сотрудники работают! Организация же не находится в простое? Значит и люди должны получать свои кровные. А примазывание к кризису, это лишь отговорки. Действуйте согласно закона. Нет работы, отправляйте всех в простой. Есть работа - платите! Это Вы рядовой сотрудник не понимаете, что ваше руководство за счет рядовых прокручивает в банке весь фонд заработной платы, а причину несвоевременных выплат называет сложной ситуацией в стране. Прокрутит полгодика, получит проценты и выплатит зарплату. А рабочие молчат, потому что знают, сейчас кто-нибудь рот раскроет, сразу же вылетит. | |
23.07.2009 10:30:51
Это откуда такие выводы??? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
23.07.2009 11:03:11
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||
23.07.2009 21:47:19 Юлия Вик, если хотите объяснить, а не обезопасить, то так и объясняйте, а не приказы составляйте. Проведите собрание работников, пусть директор и выскажется дорогим и любимым сотрудникам.. А приказ все-равно не имеет законную силу, и работодатель несет материальную ответственность за задержку з.п. вне зависимости от вины, приказа и т.п.. Ну, статью Вы помните и понимаете. В чате я Athena Pallas | |
24.07.2009 03:12:29 ну ежели только в Положении об оплате труда указать: -Основная часть зар.платы выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется зарплата. -аванс начисляется по желание сотрудника не позднее ..... типа того. | |
24.07.2009 03:46:57
Si vis pacem, para bellum | |||
02.05.2011 00:10:17 здравствуйте. очень прошу помочь. фирма строительная не работала пару месяцев не принимала заказов и не было проведено никаких работ.как правильно составить приказ о том, что и з/п за этот период не будет начисляться | |
03.05.2011 08:15:08
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики