Согласие на обработку персональных данных , Публикация №350504

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#61 0  24.01.2020 18:43:39 Цитата kykmak написал: а при заключение договора ГПХ , согласие на обработку пД надо подписывать ? А как же Вы же их будете обрабатывать, естественно согласие подрядчика нужно.
	Цитировать   Имя

Юлия Д Бывалый Сообщений: 47Баллов: 74Регистрация: 17.07.2020	#62 0  03.08.2020 13:36:09 Здравствуйте! Подскажите, как на практике происходит обезличивание персональных данных? Может есть какой-то алгоритм или инструкция? Читала методические рекомендации к приказу Роскомнадзора от 5 сентября 2013 № 996, но не поняла как конкретно пошагово это должно происходить
	Цитировать   Имя

# # Удалено # # М. V.I.P. Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#63 0  04.12.2020 10:37:58 1. Согласие на обработку персональных данных уволенного можно не хранить? 2. Если работник уволен и написал заявление о том, что работодателем достигнута цель обработки ЕГО персональных данных и просит свои прес. данные уничтожить - что делать? Ведь, как я понимаю, трудовой договор и личная карточка содержат персональные данные. Никто не сталкивался с таким? Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

Цитировать   Имя

Екатерина Трегубова Свои люди Сообщений: 100Баллов: 159Регистрация: 06.11.2020

#64 0  04.12.2020 10:52:29 Цитата Лидия М. написал: 1. Согласие на обработку персональных данных уволенного можно не хранить? Если согласие у вас не хранится в личном деле, то срок его хранения 5 лет или до момента пока не напишут отзыв на него. То есть после увольнения сотрудника еще 5 лет. Цитата Лидия М. написал: обработки ЕГО персональных данных обработка перс.данных у вас достигнута, когда вы их внесли в Т-2, в ТД (которые хранятся 75/50 лет и вы их никак не можете уничтожить, только потому что левая пятка работника так захотела). Далее перс.данные у вас не хранятся. Хранятся только сведения, которые требует у нас ТК при трудоустройстве,

Цитировать   Имя

# # Удалено # # М. V.I.P. Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#65 0  04.12.2020 10:59:11 Цитата Екатерина Трегубова написал: согласие у вас не хранится в личном деле Трудовые договора уволенных хранятся в отдельной папке. Личные карточки тоже. В личном деле у меня согласие на обработку персональных данных и еще уведомление и заявление о переходе или непереходе на ЭТК. Все эти документы в отдельное дело и хранить 50 лет? Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

Цитировать   Имя

Екатерина Трегубова Свои люди Сообщений: 100Баллов: 159Регистрация: 06.11.2020

#66 0  04.12.2020 12:12:20 Цитата Лидия М. написал: Трудовые договора уволенных хранятся в отдельной папке. соответственно, когда сотрудник увольняется, его трудовой договор попадает в другое дело с ТД уволенных сотрудников в 2020 году. Соответственно срок хранения 50/75 лет. и вы не можете никуда этот ТД деть. Цитата Лидия М. написал: В личном деле у меня согласие на обработку персональных данных и еще уведомление и заявление о переходе или непереходе на ЭТК. Если у вас в инструкции по КДП прописано, что эти доки хранятся в личном деле, то да. Соответственно вы не можете уничтожить эти документы по велению той же пятки вашего "суперглавбуха"

Цитировать   Имя

# # Удалено # # М. V.I.P. Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#67 0  04.12.2020 12:40:17 Цитата Екатерина Трегубова написал: Если у вас в инструкции по КДП прописано, что эти доки хранятся в личном деле, то да. Спасибо Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#68 0  04.12.2020 13:34:48 Цитата Лидия М. написал: 2. Если работник уволен и написал заявление о том, что работодателем достигнута цель обработки ЕГО персональных данных и просит свои прес. данные уничтожить - что делать? Ведь, как я понимаю, трудовой договор и личная карточка содержат персональные данные. Для данных документов ведущихся и хранящихся в соответствии с законодательством, вообще не требуется согласие работника. Цитата Лидия М. написал: 1. Согласие на обработку персональных данных уволенного можно не хранить? У меня в согласии есть формулировка, что оно действует до его письменного отзыва работником, так что получается оно действует бессрочно до отзыва.

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#69 0  04.12.2020 13:54:24 Цитата Лидия М. написал: В личном деле у меня согласие на обработку персональных данных и еще уведомление и заявление о переходе или непереходе на ЭТК. Все эти документы в отдельное дело и хранить 50 лет? ЕСЛИ у вас в организации закреплено ведение личных дел, то ни в какое "отдельное" дело это потом не формируется - так и хранится личным делом с полным составом. Если утверждено, что в состав личного дела входит ТД, согласие, заявление и т.д. - все это так и хранится личным делом работника. Не нужно оттуда выдергивать ТД и формировать его в отдельное НД. Только ЛК уволенных формируются в НД в рамках календарного года. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Nimphelos Заслуженный Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

#70 0  04.12.2020 14:00:40 Цитата Лидия М. написал: 2. Если работник уволен и написал заявление о том, что работодателем достигнута цель обработки ЕГО персональных данных и просит свои прес. данные уничтожить - что делать? Ведь, как я понимаю, трудовой договор и личная карточка содержат персональные данные. Нет у него права этого просить. Цитата 2. Действие настоящего Федерального закона не распространяется на отношения, возникающие при: ... 2) организации хранения, комплектования, учета и использования содержащих персональные данные документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в соответствии с законодательством об архивном деле в Российской Федерации; ст. 1 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"

Цитировать   Имя

# # Удалено # # М. V.I.P. Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#71 0  04.12.2020 14:50:55 Цитата Снеженка написал: все это так и хранится личным делом работника. Не нужно оттуда выдергивать ТД и формировать его в отдельное НД Спасибо за подробное разъяснение! Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
	Цитировать   Имя

olca Заслуженный Сообщений: 849Баллов: 1370Регистрация: 27.07.2018 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#72 0  19.02.2021 12:24:47 ---- Изменено: olca - 19.02.2021 12:32:52
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#73 0  19.02.2021 12:35:58 Цитата olca написал: Ну что, коллеги, подписал Президент поправки к закону о защите персональных данных. Ну так 30 декабря еще Цитата olca написал: Мало мы берем согласий. Я может очень невнимательно ознакомилась, но не увидела, что нам что-то нужно менять или добавлять... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#74 0  19.02.2021 12:37:03 olca,чего передумали? Меня этот закон честно говоря бесит(((( я математик по складу ума. Мне нужна четкость в формулировках и мыслях. А этот закон читаю и уплываю..... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

olca Заслуженный Сообщений: 849Баллов: 1370Регистрация: 27.07.2018 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#75 0  19.02.2021 12:43:24 Цитата Снеженка написал: Ну так 30 декабря еще ну да. смешно получилось. без интонации.....как будто он его сейчас принял
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#76 0  19.02.2021 12:50:52 Цитата olca написал: как будто он его сейчас принял Я и удивилась, думаю еще одно не вступило, другое приняли Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

koncern Новичок Сообщений: 13Баллов: 12Регистрация: 13.03.2012	#77 0  04.03.2021 13:55:10 Добрый день! Я так поняла, что для нас особо ничего не изменилось!? Дополнительно нужно брать согласие при распространении ПД на сайтах организации, соц.сетях. Читала, читала и все в голове перемешалось
	Цитировать   Имя

# # Удалено # # М. V.I.P. Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#78 0  04.03.2021 13:57:41 Цитата koncern написал: на сайтах организации, соц.сетях. именно Я ещё на стенде "Лучший работник месяца" Изменено: # # Удалено # # М. - 04.03.2021 13:58:03 Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
	Цитировать   Имя

olca Заслуженный Сообщений: 849Баллов: 1370Регистрация: 27.07.2018 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#79 0  04.03.2021 14:03:11 Я поняла так. Нужно добавить в существующую форму согласия на обработку фразу ".... разрешенных субъектом персональных данных для распространения". И у кого не расписано подробно, расписать по поправкам - специальные (конкретизировать какие). биометрические (тоже конкретизировать) или любые персональные данные.
	Цитировать   Имя

koncern Новичок Сообщений: 13Баллов: 12Регистрация: 13.03.2012	#80 0  04.03.2021 15:00:44 Цитата olca написал: Я поняла так. Нужно добавить в существующую форму согласия на обработку фразу ".... разрешенных субъектом персональных данных для распространения". И у кого не расписано подробно, расписать по поправкам - специальные (конкретизировать какие). биометрические (тоже конкретизировать) или любые персональные данные. Именно про распространение нужно отдельно, где будет прописано на какую именно информацию дает согласие, а не одну универсальную. Я поняла так
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики