Совместитель со сменным графиком работы , Публикация №163618

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Совместитель со сменным графиком работы

Lana85

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 22.03.2017

22.03.2017 16:53:13

Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста возможно ли оформить работника совместителем на 0,5 ставки, если график его работы 2/2 по 10 часов. Первый раз столкнулась с такой ситуацией, сижу думаю как это оформить правильно и возможно ли это сделать.
Заранее благодарю за ответы!

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

22.03.2017 17:07:29

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 0 22.03.2017 17:08:05 Ответ на ваш вопрос в самом трудовом кодексе.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

23.03.2017 06:57:12

Цитата
Lana85 пишет: график его работы 2/2 по 10 часов

Нет, это сделать невозможно. Совместитель вообще не может работать по сменному графику. Потому что сменный график рассчитан на норму часов. И смены цикличны. Поскольку совместителю можно работать только половины нормы, то и режим работы может быть не сменным, а только с предоставлением выходных по скользящему графику. То есть рассчитывать его график работы нужно таким образом, чтобы в итоге он работал не более половины нормы за учетный период.

Изменено: Снеженка - 23.03.2017 06:57:37

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#5 0 23.03.2017 09:23:28 Как вариант установить суммированный учет при условии, выработки ТОЛЬКО половины нормы рабочего времени за учетный период.
	Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#6 0 23.03.2017 09:24:12 У вас совместитель внешний или внутренний?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

23.03.2017 09:54:14

Цитата
Вадим А пишет: Как вариант установить суммированный учет при условии,

Суммированный учет не имеет никакого отношения к составлению графика работы ))))) Он только лишь позволит компенсировать недоработку в одном месяце переработкой в другом. Но в целом не изменит требование законодателя о норме работы для совместителя.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета