Табель, больничный, отпуск
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.02.2017 09:33:01
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
04.04.2017 17:46:41 Добрый день! Вот такая ситуация. Работник отработала день и ушла на больничный в этот день с ребенком. Как будем платить? Что ставить в табеле.? Помогите, пожалуйста!!!! | |
05.04.2017 07:08:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
05.04.2017 08:55:40
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
05.04.2017 09:10:00
Лучше с числами : Это все произошло 04.04.17 (это число будет больничный), а 05.04.17 перевели другого работника и провели передачу продуктов и составили договор о мат. ответственности. | |||
05.04.2017 09:23:18
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
05.04.2017 09:36:24 Снеженка, Спасибо, за ваши ответы! Я очень рада, что вы у нас есть!!! | |
05.04.2017 11:27:50
Это актуально для молодых работников, у которых пособие пока курам на смех. Для работников работающих более 8 лет, если не брали много ОБСЗП, пособие однозначно выгодней. Есть разъяснения о выплате если работник обратился вечером после работы, а вот при работе 3-4 часа особо ничего нет. Как не попадалась и судебная практика по этому вопросу. возможно из за незначительности суммы.
Если отработал 3-4 часа, то вполне логично и не противоречит законодательству, но не поддерживается сложившейся практикой ФСС. Лично я не видел ни одного их адекватного ответа по этому вопросу.
Вообще при обращении за б/л после работы существует п. 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в больничном листке может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение). Но работники о нём скорее всего не знают, да и медрегистраторы либо не знают, либо им просто по фиг.
| |||||||||||||||||||
05.04.2017 11:54:09
Сергей, блин, ну вот простите, я сама уже динозавр, но читая Вас , все чаще понимаю, почему нужно молодым дорогу уступать..... Уже точно не в ту сторону Вас ведет.......
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
05.04.2017 12:22:13
Напомнить про обязанность в табеле реально отображать ........ А чего тут сложного извините? Пропорционально не отработанному времени работником в данный конкретный день.
Согласитесь, что в этом моём мнении есть и логика и соблюдаются требования трудового законодательства. Вы же его предлагаете нарушить опираясь на жлобское мнение(трактовку) ФСС???? Кстати в ФЗ нет и намёка на запрет этого.
| |||||||||
05.04.2017 13:19:44
Странно тогда, что например в ТК написано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, Вам не приходит в голову сказать "Так нет же запрета предоставить 14 дней". ....Даже боюсь думать, что скоро дойдет и до этого ))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
05.04.2017 14:57:12
К тому же из высчитанного пособия за день нетрудоспособности нетрудно высчитать пропорциональную отработанному времени сумму пособия.
Снеженка, а вот лично Вас не смущает, что Вы нарушаете требования ТК РФ, если работника забрали с работы после 3-4 часов работы и Вы этот день табелируете только Б???? А вообще то по Вам плачет 5.27 КоАП РФ как должностного лица ответственного за табельный учёт, если Вы его конечно не скинули на кого нибудь ещё. Напоминать почему не буду, Вы ведь в курсе.
Снеженка, с уважением! | |||||||||||
05.04.2017 15:13:16
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
05.04.2017 16:56:49
Вы обязаны вести учёт рабочего времени каждым работником? Обязаны. На каком основании Вы не проставите работнику отработанные им 3-4 часа????? Т.Е. Я/Б 3??? Ну и следовательно Вы ..... Причём тут бред то??? Просто Вы не рассматриваете свои действия более широко вот и всё. А то сразу бред. Или мнение ФСС Вас спасёт от штрафа как должностное лицо, естественно в случае обнаружения. Они кстати про этот конкретный случай не дали ни одного внятного ответа официально. Обидно прям становится однако. | |||
05.04.2017 17:10:05
| |||||
06.04.2017 07:04:17
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
06.04.2017 10:07:30
По хорошему так и должно быть прописано в законе, что в случае обращения за мед. помощью и выдачи б/л после окончания рабочего дня, пособие начисляется со следующего дня. А так же для случаев отработки полдня. Ведь случаи не такие уж и редкие, когда работников забирает скорая с работы. | |||||
06.04.2017 11:01:54
| |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики