03.01.2014-11.03.2015 ДО 1,5 ЛЕТ- 433 ДНЕЙ
12.04.2015-11.10.2016 ДО 3 ЛЕТ-549 ДНЕЙ
ПРАВИЛЬНО ЛИ ОФОРМЛЕНО ВСЕ????
И В 2016 ГОДУ КОГДА Я ШЛА В ОТПУСК МНЕ ПЕРИОД УКАЗАЛИ 20.11.2015-19.11.2016(Т.Е.С ДАТЫ МОЕГО ДОСРОЧНОГО ВЫХОДА) ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО???
16.02.2017 12:29:24 dzcr, чтож Вы так кричите)))))
1.Дата Вашего приема на работу 2. Были ли за период работы отпуска без сохранения заработной платы и прогулы. Если да - нужны их сроки. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
16.02.2017 12:53:08 Пожалуйста, не пишите крупными буквами (((( прям читать невозможно (((((
Предположу, что Вас не увольняли.
Рабочие года: 27.10.08-26.10.09 27.10.09-26.10.10 27.10.10-26.10.11 27.10.11-26.10.12 27.10.12-26.10.13 Это полные года - 5 лет, за каждый год должны по 28 дней. Сколько там у вас предоставлено - это разбирайтесь. Дальше рабочий год прерванный: начало года 27.10.13 . ОУР фактически использован с 03.01.14 по 19.11.15 - 1 полный год и 321 день. То есть, конец рабочего года будет - 11.09.2016г. То есть, за рабочий год с 27.10.13 по 11.09.16 - так же полный отпуск. Итого полных 6*28=168 дней должно быть получено. И сейчас идет рабочий год 12.09.16 - 11.09.17 - вот до сентябре еще 28 дней должны предоставить. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
26.04.2017 15:28:13
Работника переводили на должность воспитателя временно. Временный перевод применяется, в том числе, для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Следовательно, дополнительные дни отпуска пересчитываться или добавляться к основному отпуску работника не должны. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г. | |||
26.04.2017 15:40:27
При временном переводе работник свои должностные обязанности не исполняет.
Светлана, честно говоря полный бред, а обоснования я не вижу никакого. Исходя из их логики, то и зарплату работник должен получать по основной должности и в чём тогда смысл вообще временного перевода?!?! Бред. | |||||||
26.04.2017 15:58:51
| |||
26.04.2017 16:06:17
А у многих юристов сейчас логика подобная, натянуть что нибудь, толком не обосновать и сидеть умничать, исходясь "крутизной". | |||
26.04.2017 16:09:21 Спасибо, Серега! Буду ждать, что будет дальше.) | |
26.04.2017 16:13:49 А если наоборот интересно... То есть с должности с 42 днями отпуска - временные переводы на должность с 28 днями... | |
26.04.2017 16:21:50
Особенно если учесть, что временный перевод может быть до года, а для замещения работника за которым сохраняется рабочее место и более 3 лет, то ........ Короче надо подобным работникам оправдывать своё существование, вот и начинают шоу. | |||
26.04.2017 16:22:08
| |||
26.04.2017 16:33:17 Что то тут все только пока логику включают, без ссылок на НПА... Вот мне например логика говорит, что если сотрудник работает на ставке 0,5, то и в отпуск он должен ходить не на 28, а на 14 дней. А вот закон говорит что нет... | |
27.04.2017 08:53:39
Иначе бы все применяли подобный ход. Нужны сварщики, принимаем дворниками и временный перевод, чтоб даже не заикались о льготах.
| |||||||
16.05.2017 14:11:19 Помогите, пожалуйста, разобраться с периодами после отпусков по уходу за ребенком: Дата приема - 05.11.2008. Всего положено 44 дня отпуска(28 +16 дополнительный). Использовано 44 за период 05.11.2008-04.11.2009 отпуск по беременности и родам с 20.04.2009-06.06.2009 отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 18.09.2009-20.05.2012 02.02.2012-дата выхода на работу Использовано 48 дней за период фактической работы с 02.02.2012 до начала следующего отпуска по беременности и родам с 27.11.2012-27.03.2013 отпуск по уходу за ребенком с 01.04.2013-20.01.2016 дата выхода 14.10.2013 учебный отпуск с 14.10.2013-27.02.2014 использовано 18 дней отпуска за период фактической работы с 14.10.2013-17.03.2014(дни нахождения в учебном отпуске+18 дней отпуска) отпуск по уходу за ребенком с 18.03.2014-20.01.2016. Дата выхода 21.10.2015 Использовано 8 дней отпуска за период фактической работы до начала следующего отпуска по беременности и родам с 21.10.2015-05.11.2015 отпуск по беременности и родам 06.11.2015-02.03.2016 отпуск по уходу за ребенком 03.03.2016-18.12.2018 Дата выхода 01.06.2017 Планирует взять еще 14 дней отпуска. Помогите разобраться во всех периодах,чтобы правильно все отразить в карте Т-2. И за какой период в итоге она сейчас возьмет эти 14 дней?? по моим подсчетам у нее 11 дней и 3 дня авансом. Очень жду помощи!!!!!! | |
19.05.2017 10:13:26
| |||
24.05.2017 19:18:29 Подскажите, пожалуйста... Работаю инструктором по лечебной физкультуре (медицинское среднее образование) в реабилитационном центре для детей-инвалидов (социалка). У всех педагогов продолжительность отпуска (с дополнительным) - 56 дней, у меня - 31 (с дополнительным). В Приложение к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, в том числе инструкторам по физкультуре (не лечебной, т.е. педагогу), установлена 56 дней. Законно ли предоставление мне более короткого отпуска и могу ли я рассчитывать на отпуск большей продолжительности, чем 31 день? Изменено: | |
25.05.2017 10:21:07
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики