Тема форума: Неполное рабочее время | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 630803
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Неполное рабочее время
 
Сотрудница находится в отпуске до 1,5 лет .Хочет выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия .Раньше работала 5/2 с 9-18:00.Сейчас хочет выйти с 9-17:30,часы кормления перенести на конец рабочего дня .Как правильно написать заявление и занести в в 1с?
 
Цитата
Tatuly85 пишет:
Как правильно написать заявление
В заявлении прописывается все : все тонкости, которые нужно учесть. В целом в произвольной форме. Могу привести мой образец
Цитата
Директору
ООО «Лотос»
А.П. Васечкину
от бухгалтера финансового отдела
Сергеевой Анны
Петровны

заявление.
Прошу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени с 02.09.2016 года по 01.09.2017 года с сохранением за мной права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и ежемесячной компенсационной выплаты.
Прошу установить режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье. Рабочее время с 9-00 до 17-30, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00. Дополнительный перерыв для кормления ребенка прошу предоставить в период с 17-00 до 17-30.


30.08.2016 г.
Сергеева А.П.

Цитата
Tatuly85 пишет:
занести в в 1с?
кадровыми документами в 1-С 8.2 не занести. Это делает бухгалтер своими проводками.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики