отмена совмещения , Публикация №644049

Почему же нет??? Тут главное исхитриться как то уведомить работника об этом за 3 дня.Очень хорошо.Вопрос не простой и не очевидный, почему же не получает????
Давайте ка вспомним от чего зависит доплата за совмещение!!!
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Ну и на каком основании Вы не заплатите работнику??? Ведь доплата зависит от содержания, объёма. Причём тут болезнь, т.е. отсутствие работника по причине оной???

Совсем другое дело, если он проболел целый месяц, т.е. реально физически не мог исполнять дополнительную работу. А если рабочие дни имеются, то если работник выполнил возложенный объём работ, то оснований для снижения или не начисления доплаты НЕТ!!!
Конечно можно зацепиться за формулировку, " поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой", расписав это в соглашении, что дополнительная работа совершается каждый рабочий день и установить зависимость от рабочего времени, но это крайне с п о р н о!!!!! Подобная точка зрения обычно очень близка бухам, но в НПА такой зависимости не прослеживается. А посему и в случае возникновения трудового спора, проигрыш работодателя наиболее вероятен.

Ну это понятно, но прямой зависимости между временем работы и доплатой по совмещению нет.
Например я кадровик выполняю по совмещению работу по хозяйству и несмотря на отпуск или болезнь, выполняю объём полностью и что далее??? Не во всех работах даже смысл имеет привязывать ко времени, да и законность под большим вопросом.
В случае ином оформляйте уж совместительство.


Посему даже грамотные формулировки в соглашении оставят много вопросов. Поскольку ограничение одно, выполнение во время основного рабочего времени.

Не согласен. В НПА чётко указаны факторы указываемые в соглашении от которых зависит доплата за совмещение, недаром привёл статьи.
Поэтому привязка к времени работы работника, кроме обязательного условия выполнения в основное рабочее время, как минимум не корректна.


Я их вообще не воспринимаю, а с учётом аллергии на них у сына, тем более.

Опять же не согласен. Как никакой конкретики, когда чётко говорится о сроке, объёме и содержании, а так же ограничивается временем работы по основной должности. По моему достаточно чёткие критерии(рамки) оформления соглашения. Куда уж конкретней?
Но это опять же не значит как договоритесь абсолютно, договаривайтесь пожалуйста, но в чётко определённых рамках. Поэтому время работы по совмещению и не табелируется никогда, т.е. оно ограничено максимальными рамками и привязывать оплату за совмещение к времени работы, извините ......

Я приводил себя в пример, ведь от того, что я болел объём и содержание работы по совмещению у меня не уменьшается и если я с ним справляюсь, то какого извините хрена Вы у меня доплату сокращаете. Как исключение когда болел, отсутствовал целый месяц, т.е. вообще не мог физически исполнять обязанности.

Посему крайне важно чётко прописывать, содержание и объём работ по совмещению. Вот тут уже чётко можно уменьшать доплату, при не выполнение договорного объёма работ.


Мнение моё, однозначно, но почему же сразу субъективное???

Повторяюсь, для чёткой привязки к времени работы существует совместительство.

Поветрие идёт от бухов, видать очень заразно!?!? Вот им как раз это не понятно и не привычно, как так?!?!