Помогите пожалуйста!можно ли преподавателю по основной должности совмещать заместителя директора по УР на 0.5 (но при этом ставка заместителя вакантна)без заключения ТД, а только посредством заявления и приказа с установлением процентной надбавки на совмещение?или может сделать ещё доп.соглашение с указанием дополнительных обязанностей как заместителя ?и ещё вопрос такой заместитель может замещать директора с правом подписи?
Кадровики образовательных и дошкольных учреждений HELP
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Кадровики образовательных и дошкольных учреждений HELP
01.02.2017 15:03:24 | |
01.02.2017 15:07:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.02.2017 15:09:30 Так моё руководство и не хочет совместительство, а только хочет совмещение | |
01.02.2017 15:16:49
svetashalina, Вы не читали ТК все же.... "Просто" ничего не бывает. Есть законная процедура оформления. Вот и почитайте как оформляется совмещение и что там пишется. svetashalina, мне ответить не сложно, просто каждый день одни и те же вопросы. Причем не сложные, не проблемные, а ровно те, которые написаны четко и ясно в ТК. Но почему-то не хочется народу ни форум читать, ни тем более ТК (что просто необходимо). Проще зайти, создать новую тему и получить ответ. А ничего, что тот, кто дает Вам ответ может знать меньше Вас или вообще поиздеваться и дать заведомо неправильный ответ???? Очень хочется видеть пытливых и обучающихся кадровиков, а не бездумных. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
01.02.2017 15:22:07
| |||
01.02.2017 15:41:24
| |||
01.02.2017 15:42:37
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.02.2017 15:47:56 svetashalina, некоторым возраст, увы, не поможет. Так что не стоит их цитировать))))) Хотите помощи - спрашивайте, хотите просто попрепираться - это не к нам.  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
01.02.2017 15:54:50
| |||
01.02.2017 15:56:51 Снеженка, хочу Вам сказать будьте благосклонны к людям , и Челентано прав))) в 60 у меня будет такой же опыт как у вас, но сейчас его нет ! я представляю как обожает таких как вы коллектив))))) | |
01.02.2017 15:59:01 Челентано, Я не обижаюсь на таких)))нужно проще к таким людям относится))) | |
01.02.2017 16:03:02
У вас там чистое совмещение, поэтому письменное согласие от препода и приказ с доплатой. Насчет заместителя и подписи нужно смотреть что в Уставе сказано. | |||
01.02.2017 16:04:33
svetashalina, обижаться можно и нужно в первую очередь только на себя. Если Вас отправляют прочесть букварь, то только Вам на благо. И не сомневаюсь, что в свои 60 Вы будете это вспоминать добрым словом (если конечно будете читать)  Помощь вижу уже не нужна - Вы прочли ТК и поняли как нужно оформлять. Хорошего вечера!Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.02.2017 16:06:56 Челентано, Спасибо . "Мир не без добрых людей" | |
01.02.2017 16:09:14 Снеженка, и Вам не хворать | |
13.02.2017 16:16:09 Здравствуйте! Пишу в этой теме, потому что сабж мне подходит. Ситуация следующая. Воспитатели все работают по трудовым договорам в которых установлен рабочий день и все остальное. НО, иногда, в "связи с производственной необходимостью и больничным листом воспитателя Ивановой И.И." некоторым воспитателям приходится дополнительно работать 3,6 часа. (рабочий день 7,2) Как все это оформляют: Пишут доп. соглашение к ТД о том, что такого-то числа воспитатель Попова П.П. дополнительно работает 3,6 часа (при этом указывая статьи из ТК про совместительство) в доп соглашении так же пишут, что оплата согласно табеля раб времени, надбавки и тд. Следующим этапом выносят приказ в котором говорится что на время больничного листа Ивановой и в связи с производственной необходимостью наложить исполнения обязанностей воспитателя Ивановой на воспитателя Попову 0,5 ставки (знаааю, что ставок но глав бух утверждает, чтоб писали так) воспитателя такого то числа и оплата согласно табеля. Как пришла на работу меня начало это смущать, совместительство (?) оформляют как совмещение и годами у них это все "прокатывает". как правильно оформлять такие подработки? | |
14.02.2017 07:42:56 Для "обычных" работников, работа вне своего графика - это либо совместительство (оформляется второй ТД и обычный прием), либо обычная сверхурочка (предложение, согласие и приказ с соответствующей оплатой или дополнительными выходными)
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>