При сокращении должности, предложили другую, (все оформлено письменно, приказ о сокращении за 2 месяца, уведомление,предложение другой должности, потом согласие работника но новую должность) работник согласился на новую должность, как правильно написать приказ "Увольнение в порядке перевода" или просто перевести работника с одной должности в связи с сокращением на другую должность, и на какую статью ТК сослаться?Работодатель остается тот же, организация та же.
Увольненеие или перевод
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольненеие или перевод
16.01.2017 14:55:56 | |
16.01.2017 15:41:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
29.01.2017 22:58:32 Здравствуйте. Такая ситуация: начальник производства (бессрочный ТД) назначается исполнительным директором (срочный ТД, что понятно). Достаточно ли доп. соглашения к уже имеющемуся ТД? Подскажите, пожалуйста. Изменено: - 29.01.2017 22:59:26 | |
30.01.2017 10:48:31
1. Не может бессрочный ТД трансформироваться по соглашению сторон в срочный. Наоборот пожалуйста. 2. Может в порядке статьи 72 ТК РФ. | |||||
30.01.2017 11:55:16
| |||||
30.01.2017 12:09:29
Статья 59. Срочный трудовой договор ....По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: ..... с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; ... Исполнительный директор является руководителем или замом организации?????  | |||
30.01.2017 12:16:57
Эта должность может быть аналогом директора или Генерального директора, а может отличаться от них несколько меньшими полномочиями, которые закрепляются в уставных или иных документах. В некоторых компаниях исполнительный директор может действовать параллельно с первым лицом компании, сосредотачиваясь на своих направлениях или задачах.  Изменено: - 30.01.2017 14:35:07 | |||
30.01.2017 14:26:31
| |||||||||
30.01.2017 17:10:50
| |||
30.01.2017 17:15:23
| |||||||
30.01.2017 17:19:20
Статья 273. Общие положения Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). А так вся глава 43 ТК РФ. | |||
30.01.2017 17:34:06 Спасибо. Погружаюсь. | |
30.01.2017 18:23:29 А вот, например, из бизнес-семинаров: * Трудовой договор с Финансовым директором относится к категории договоров с руководителями, следовательно, в трудовом договоре должны быть предусмотрены особые положения, регламентирующие права и должностные обязанности руководителя, а также включены особые случаи расторжения договора. Трудовой договор с финансовым директором может быть срочным и бессрочным.* Т.е. единоличное управление не предполагается. | |
30.01.2017 18:39:18 А это консультация юриста по трудовому праву: * Да, правомерно заключать СТД с исполнительным директором - он такой же руководитель. Если с руководителем заключается срочный трудовой договор, то указывается дата (событие) его окончания и основание срочности, т.е. соглашение сторон. При этом срок действия трудового договора должен определяться учредительными документами организации или соглашением сторон. Данные выводы следуют из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ.* | |
31.01.2017 10:35:43
То же самое касается и семинаров. Услышать можно много "удивительного" . Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
31.01.2017 11:12:56
 Но мне уже третий юрист подтвердил правомерность заключения СД с ИД (можно прописать в договоре, что ИД относится к категории руководителей). | |||
31.01.2017 14:09:56 Ы-ы. Россия - страна юристов и бизнес-тренеров. Жить действительно страшно. Люди ведь за свою работу еще и деньги получают, наверное.))
Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 04 апреля 2012 г. по делу N 33-4683/2012 | |||||
31.01.2017 14:51:51  /чешу мозг/
А вот ст.278 ТК пунк 2 вызвала новый приступ поиска истины: *Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами , трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) ....2)в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; (п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)* Это как это? Просто собственник принимает решение о прекращении ТД??? Изменено: - 02.02.2017 13:19:13(опечатка) | |||
31.01.2017 14:56:57
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>