Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли сотруднику установить и оклад, и часовую тарифную ставку? И оклад при этом сделать фиксированным - т.е. чтобы человек ежемесячно получал определенную сумму, независимо от отпуска, больничного и т.д. Как это все можно оформить?
Оплата труда
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Оплата труда
15.12.2016 15:51:32 | |
15.12.2016 15:59:06
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
15.12.2016 17:20:38 Премия может быть одинаковая, если это предусмотрено вашим положением об оплате труда. Например, у вас установлено, что размер премии определяет руководитель. Тогда он будет каждый месяц ставить такую сумму, какая необходима, чтобы довести зарплату до договорной. Но всё-таки как-то странно получается: допустим, он весь месяц болел, работал всего один день. И вы хотите, чтобы ему и больничный оплатили, и зарплату выплатили как за полный месяц, что ли? То есть в этом случае будет в расчёте оплата по окладу = установленный оклад/кол-во рабочих дней в месяце * 1 и огромная премия? | |
16.12.2016 07:37:52
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.12.2016 14:38:17 Уважемые коллеги! У меня опять вопрос. Не знаю, как оформить трудовой договор. Мы берем на работу механика, который будет работать в другом городе. У него будет 6 дней дежурства в неделю(он сидит дома) и в случае необходимости выезжает на объект и производит ремонт транспорта. За это ему назначена оплата труда: 500 рублей в день. Когда он работает на выезде 150 рублей в час оплата. Это можно в трудовом договоре прописать? Это идет как сдельная оплата труда? | |
21.12.2016 15:33:17
| |||
21.12.2016 15:52:56 Челентано, даже не знаю, у нас со всеми обычно трудовые договора. Мы уже и договорились что берем его официально) В трудовом нельзя эти условия прописать? | |
21.12.2016 18:53:54 Мне кажется, в трудовом договоре не обязательно указывать форму оплаты труда: сдельная или повременная, просто подробно пропишите все эти условия, которые вы описали. А в штатном расписании у него как указана оплата? В Положении об оплате труда тоже для этой категории должно быть прописано, как оплачивается работа, и какими учётными документами подтверждается его работа - дома он сидел или выезжал, и на сколько часов. | |
21.12.2016 21:04:55
| |||
22.12.2016 06:59:12
Работник (лицо, работающее по ТД) подчиняется ПВТР . А как он может подчиняться ПВТР, если будет сидеть дома??? Простой по вине работодателя оформлять ? ))))) Нет, трудовой договор невозможно заключить на таких условиях. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.01.2017 11:19:23 Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации: экономист по штатке з/п стоит одна, сейчас в декрете, на ее место брали нового сотрудника и (!!!) з/п ей поставили другую (меньше)!! Остальное (разницу) после испытательного срока хотели выдавать "на руки". Испытательный срок она не прошла... То есть получается официально она получала на той же должности меньшую з/п, чем стоит в штатке и чем получала сотрудница, находящаяся сейчас в декрете! Сейчас работает новый сотрудник (пока неофициально)...Я новый кадровик в этой компании, случайно это увидела...И когда буду оформлять нового сотрудника, то з/п будет такой же как у предыдущего (который испытание не прошел)... Вот вообще не знаю как быть теперь. Может новую должность в штатку внести с той з/п, которую человек будет получать? И срочный ТД заключить? Не может же сотрудник, которого берут на время отсутствия основного работника, получать з/п меньше, чем сотрудник, находящийся в декрете? | |
13.01.2017 11:24:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
13.01.2017 11:28:44
| |||||
13.01.2017 11:34:08
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.01.2017 15:28:28
| |||
14.01.2017 15:49:35
| |||||
16.01.2017 14:38:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.01.2017 14:40:17
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.01.2017 16:58:40 Нужна помощь! Не могу разобраться нужно ли индексировать з/п и если нужно, то с какого периода. В организации были устроены сотрудники по срочному трудовому договору, срок которого закончился 30.12.2016. 31.12.2016 в штатное расписание были внесены изменения, согласно которым этих должностей уже нет. С 1.01.2017 опять вводятся эти должности в штатное расписание и принимаются люди на те же тарифные ставки. Нужно ли их индексировать или они будут считаться вновь введенными, ведь 31.12.2016 - их не было в штатном. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>