Чем дальше в лес- тем больше дров
Подруга написала заявление " Согласна на переименование должности без изменения условий трудового договора - заработной платы и трудовой функции"- - раз прокурор в уведомлении НЕ УВИДЕЛ- что данных существенных изменений при переименовании нет- решили дать согласие на переименованием - с уточнением что прочие условия действующего ТД не изменяются.
ПЛЮС ХОРОШАЯ НОВОСТЬ!3 специалист ГИТ ( кому отписано проводить проверку)- - запросила документы работодателя ( видно ШР) и - 4 мая сообщила подруге- что работодатель нарушает ее права при переименовании должности- но 5 мая должен прийти юрист с министерства- который настойчиво утверждает что данное переименование вышестоящей должности в нижестоящую правомерно- и после их беседы она вынесет свое решение.
6 мая - подруге выдают новое уведомление ( в котором косвенно упомянуто об изменении оплаты труда - о чем ранее не было в предыдущем уведомлении- БЕЗ УКАЗАНИЯ КОНКРЕТНЫХ ОКЛАДОВ, З/П НА РУКИ И ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ:
И ВОТ ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ превратилось " ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТД - УМЕНЬШЕНИЕ (ОКЛАДА)З/П"
Уведомление дословно: "По вашему заявлению о согласии на переименование должности "ведущий экономист" на должность "экономист" без изменения трудовой функции, заработной платы и иных существенных условий договора, сообщаем следующие.В соответствии с ч1 ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, в том числе, связанными и с изменением организационных условий труда, определенные сторонами условия ТД не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника. Согласно ч.2, ст 56 ТК РФ одним из обязательным условием ТД является условия об оплате труда, в том числе размере должностного оклада.Для оптимизации управленческой работы и оптимизации расходования бюджетных средств на основании приказа " № от внесено изменение в ШР : должность "ведущего экономиста" переименована на должность "экономиста".Указанное переименование проведено в связи с необходимостью совершенствования организационной структуры учреждения, оптимизации управленческой работы и устранения дублирования функции.В соответствии с ч.2 ст74 ТК РФ вы письменно были уведомлены за 2 месяца о предстоящем изменении условий ТД в связи си изменением условий оплаты труда и о причинах таких изменений.Согласно ч.3, ст.74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу имеющуюся у работодателя ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. В соответствии с ч.4 ст 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением сторонами определенных условий ТД). Поэтому Вас в срок до 10.05.2016 необходимо принять решение по вопросу продолжения работы в новых условия" Во 2 листе список вакантных должностей !!!! сегодня 10.05.2016Возникают вопросы:1. а где в уведомлении или в проекте доп.соглашение к ТД (которого вообще не было)в котором работник мог бы ознакомиться с новыми условиями ТД- оклад, з/п, трудовая функция (должностные обязанности).На словах кадровик сказала - что у вас уменьшается оклад по новому ШР , но сохраняется весь функционал ( то есть выполняете ту же работу за меньшую з/п)!!! В первой уведомлении прямых слов об изменении (уменьшении оклада, з/п ) на прямую и даже косвенно не было- поэтому прокурор счел , что нарушения нет. НЕУКАЗАНИЕ В УВЕДОМЛЕНИИ КАКОГО -ЛИБО ИЗ УСЛОВИЙ ТД, подлежащих изменению, свидетельствуют о нарушении работодателем установленной ст.74 ТК РФ процедуры увольнения! 2.
Согласно разъяснениям, содержащимся в
п. 21
Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по
п. 7 ч. 1 ст. 77
ТК РФ, необходимо учитывать, что, исходя из
ст. 56
Гражданского процессуального кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по
п. 7 ч. 1 ст. 77
ТК РФ не может быть признано законным.
По нашему мнению, снижение заработной платы работника и изменение наименования должности не доказывают изменение организационных или технологических условий труда.
Кроме того, в своем Определении от 16.05.2014 N 5-КГ14-14 Верховный Суд РФ в аналогичной ситуации признал, что при применении работодателем положений ст. 74 ТК РФ запрещается изменение трудовой функции работника, содержание которой определяется в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ, изменение наименования должности в штатном расписании со снижением размера заработной платы безусловно свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция не сохранилась. Таким образом, Верховный Суд РФ признал, что в данном случае следует применять не ст. 74 ТК РФ, а увольнять работника по сокращению численности или штата. Учитывая позицию Верховного Суда РФ по данному вопросу, существует вероятность, что при увольнении работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ действия работодателя будут признаны неправомерными и работники будут восстановлены на работе.
ПОХОЖЕ Работодатель решил уволить подругу по п.7 ч1 ст.77 ТК РФ сегодня.
Я ожидала - что они издадут приказ о сокращении должности и будет новое уведомление по увольнению ст.81 ТК РФ. (это было бы правильно)
Еще остался ГИТ- но какое у них решение после праздников- пока я не знаю-