Подскажите пожалуйста, с директором ООО заключается трудовой договор или контракт?
Подскажите пожалуйста, с директором ООО заключается трудовой договор или контракт?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Подскажите пожалуйста, с директором ООО заключается трудовой договор или контракт?
29.05.2009 09:31:28 | |
29.05.2009 09:46:29 Трудовой договор. Я вот как раз нашел старые договоры директоров (2007 г.), так там написано контракт, не знаю, то ли переделать задним числом, то ли оставить... | |
17.09.2009 17:53:13 С Исполнительным директором ООО нужно заключить трудовой договор или контракт и на какой срок? | |
17.09.2009 20:18:24 ПО ТК существует только понятие - трудовой договор А вот в КЗОТЕ было понятие контракта, но на смену КЗОТУ пришел Трудовой кодекс. | |
18.09.2009 00:22:54
| |||
18.09.2009 06:23:10
| |||
18.09.2009 06:25:47 Гость, да, забыла добавить - если у вас в Уставе написано что с директором заключается трудовой договор на три года, вы не имеете права заключить с ним бессрочный ТД. А если в Уставе прописано что с директором заключается тр.договор на неопределенный срок, то у вас есть выбор - заключить срочный тр.договор (по соглашению сторон) или на неопределенный срок | |
18.09.2009 09:42:51 tyumenochka, "вы не имеете права заключить с ним бессрочный ТД..." Означает ли: а) что ТД без указания срока = недействительный? б) что если ТД не будет расторгнут в последний день его срока, он "аннулируется"? В чате я Athena Pallas | |
10.02.2010 18:09:46
| |||
10.02.2010 18:31:57
По-моему он станет бессрочным. | |||
10.02.2010 20:10:59
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |||||
10.02.2010 21:06:36 Хм... да в отношении директора условия меняются. Здесь нужно дейтствительно устав смотреть. Там это должно быть предусмотрено Изменено: - 10.02.2010 21:07:46 | |
10.02.2010 22:09:52 А если бы этот вопрос встал для обычного работника. Догоров заключен на срок до 10.02. Приказ 10.02 о расторжении трудового договора не издан,начальство хочет продолжать трудовые отношения, работник выходит на работу 11.02. Что тогда происходит  В этом случае становиться трудовой договор бессрочным? Объясните, новичку, пожалуйста. | |
11.02.2010 07:56:48
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
11.02.2010 10:32:50 Все правильно. Я так и думала.Значит это положение не распространяется только на директоров? | |
11.02.2010 22:22:44 добрый вечер! Подскажите пожалуйтса: открывается ООО, Учредители назначают Ген.директора и в протоколе указано, что он приступает к своим обязанностям в сентябре. Но на самом деле, человек, который стал ген. директором, до февраля официально работал в другой организации, выполнял функции зам-а, получал за это ЗП, а по новому ООО - проводил регистрационные мероприятия. А в феврале он уволился из этой "другой"орг-ции и стал принимать людей на работу. Вопрос: как быть? Может быть взять с ген директора завление о том, что по окончании регистрации ООО он приступает к выполнению своих обязанностей в феврале? Спасибо заранее | |
11.02.2010 22:57:06 ALeXaa, оформите его по совместительству, а после увольнения с основного места, примете его на основное | |
12.02.2010 10:24:56 ОксанаХ, Поддерживаю. я бы так же сделала В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
12.02.2010 10:35:02 Так и делается. НО Не забудьте начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы по совместительству! Или отправьте его в отпуск перед увольнением с совместительства. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>