Здравствуйте, Помогите с таким вопросом. У нас в организации имеются по ШР 2 ставки сторожа и 2 ставки оператора г/к. В зимнее время всех переводим операторами с их согласия, а летом сторожами. Была проверка и нам сказали, что мы делаем неправильно. Как нам сделать чтобы эти люди работали и сторожами и операторами. Всего работает 4 человека.
Сторожа и операторы газовой котельни
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Сторожа и операторы газовой котельни
11.02.2015 07:14:57 | |
11.02.2015 13:41:22 На зимний период с их согласия мы переводим на операторов, а потом также сторожами. А мы можем например операторов перевести сторожами и в договоре прописать "с возложением обязанностей в зимний период операторами г/к с доплатой 20%" ? Так не будет нарушением ТК РФ? | |
11.02.2015 13:49:23
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
12.02.2015 10:07:31 Зарплату платят МРОТ и там и там. Поэтому и возник вопрос в каком размере сторожам доплачивать за совмещение оператора г/к | |
12.02.2015 10:16:23
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.02.2015 10:37:27
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.02.2015 13:07:05 А мы можем их на постоянную работу принять операторами г/к, а ДС оформить на совмещение должности сторожа и доплачивать им за совмещение | |
12.02.2015 13:48:55 flor, если требования по должности позволяют, то конечно можете. Только не забывайте, что они у вас периодически выполняют то одно, то другое, а совмещение предполагает одновременное выполнение работы по двум должностям. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.02.2015 14:40:30 Спасибо за помощь | |
30.09.2015 12:51:48 здравствуйте! у нас тоже летом сторожа, зимой - операторы газ. котельной. подскажите, в приказе о переводе какую причину указать, не могу придумать. и можно ли в основании помимо соглашения о переводе указать штатное расписание, в котором указано, что сторож с такой-то по такую-то дату, а оператор с и по другие даты? | |
30.09.2015 13:26:55
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
30.09.2015 13:59:48
| |||
30.09.2015 16:49:39 Капелька света, , у вас прямо в штатке указаны периоды, сезоны? | |
30.09.2015 17:18:44 Вадим А, именно периоды и указаны. в одной графе и сторож и оператор с указанием периодов. ну и количество штатных единиц - 8. | |
30.09.2015 17:27:05 Капелька света,То, что работники будут выполнять работу только в течение сезона (как правило, не более шести месяцев), в штатном расписании никак не отражается. В тот период времени, когда сезонной работы нет (например после окончания периода навигации), эти должности будут свободными. | |
30.09.2015 17:29:20 Хотя с учетом того что сейчас нам дано право вносит узменения в уф и разработать собственные формы, можно добавить столбик в шр, нарример сезонность и напротив должности указать, периоды. У вас я так понимаю сезонность указана род наименованием должности. | |
13.10.2015 10:52:52 Добрый день! Подниму темку, пожалуй. На период отопительного сезона принимаем оператора газ. котельной. Призадумалась, а что писать в приказе в условиях приема на работу? Подойдет такая формулировка "временно на период отопительного сезона с 01.10.15 по 30.04.16"? | |
13.10.2015 11:02:59
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
13.10.2015 11:11:15 Надежда Бекетова, спасибо! тут есть еще парочка нюансов. 1. оператор является инвалидом 3 группы. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить инвалида с правом отказаться от данных видов работ. Т.е. этому инвалиду дать подписать бумагу с указанием на его право отказа от данного вида работ? В заявлении о приеме он может написать, что согласен на работу в ночное время? 1.3. Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней - тут вроде понятно, но есть второй нюанс, о котором написано ниже. 1.4. Инвалиду по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году - это условие я пропишу в ТД. 2. поскольку принимаем на определенный период, т.е. для выполнения сезонных работ, то в соответствии со ст. 295 ТК, сезонному работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 раб. дня за каждый месяц работы. Как это совместить с отпуском, предоставляемым инвалиду? сезонные работы обычно не превышают шести месяцев, у нас отопительный сезон семь месяцев, получается уволить нужно работника 30.03.16, а 01.04.16 вновь его принять временно до окончания отопительного сезона? Изменено: - 13.10.2015 12:05:08 | ||||
Читают тему (гостей: 1)
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>