Переименование должности , Публикация №935105

Мы сделали так:
1. Издали приказ о внесении изменений в ШР в связи с переименованием должностей. В приказе написали что должность такая-то переименовывается в должность такую-то без изменения функциональных обязанностей и условий труда.
2. Ознакомили всех с приказом под роспись.
3. Утвердили новое ШР.
4. Составили Доп.соглашения к трудовому договору
5. Запись в трудовую книжку о переименовании должности

Вы пошутили, али нет!!!:happyКакое же это переименование, это чистейщеё воды ПЕРЕВОД!
Вы прочитайте внимательно, что пишите!

Повесьте в углу как икону свою 1С и молитесь.
Вы конечно не одиноки, блин и увы.

Ev_Genia, а это Вам как?
Не конечно работодатель(коммерс) может должности обзывать по своему. Но чувство меры то должно быть.
или построить свою банановую монархию "Иванов Иван-X", звучит то как гордо. Писать можно просто "ПОВЕЛЕВАЮ"!
Повелеваю обозвать должность:"Водитель-электрик-сантехник-дворник-грузчик- и т.д.", установить оклад 1 грош, рабочее время круглосуточно, выходные обойдётся. "Иванов Иван-x" царь-амператор.

И мне помогите.
У меня были водители а/м, теперь стали с новым ШР машинистами маркировочных машин. Ничего в трудовых условиях ни в зп не поменялось.
Мои действия:
1. уведомления о переименовании должностей работникам
2. Дополнительные соглашения к трудовым договарам
3. Записи в трудовые книжки с ссылкой на приказ об утверждении ШР с новыми названиями.
Верны ли будут эти действия.

Спасибо Вам Дана. С/у Тая:handshake:

Тая, Приказ о переименовании должности у конкретного работника, изданный на основании ДС к ТД обязателен, так же как и обязателен приказ о приеме на работу на основании трудового договора , так же как и о переводе на другую должность на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, также как об изменении любых обязательных условий трудового договора (изменение режима, оклада, наименования подразделения, должности и т.п.) т.к. он является организационно-распорядительным документом, фиксирующим факт достигнутого соглашения и последующих правовых последствий.
А последствия такого уведомления об изменении ШР могут быть разными:
Если соглашение достигнуто (подписано) - приказ об изменении условий ТД,
Если соглашение не достигнуто - приказ об увольнении на основании п.7 ст. 77 ТК РФ,
Если работник согласился на предложение ему другой работы в связи с его несогласием на изменение условий ТД - приказ о переводе.

1. Почему по результатам - должность признана вредной и хотите привести в соответствие с классификатором?
2. ЛЮБОЕ переименование должности (не зависимо от причины) - это внесение изменений в ШР, утверждение нового ШР. Процедура: приказ об утверждении ШР, уведомление работника не менее чем за 2 месяца, кто соглашается - ДС к ТД, кто не соглашается - увольнение.

ZBB, Вы у кого хотите спросить разрешения???? Есть закон, он един для всех случаев изменения условий ТД.

Всегда спрашиваю у сторонников такой версии: а где в законе написано это ЕСЛИ??? Не предусмотрено разное оформление для разного развития событий.

2 месяца даются фактически работнику для решения вопроса желает он продолжать работу в этих условиях или нет.