В какие сроки должен быть использован отпуск? , Публикация №622548

scarf@ce, Читайте Трудовой кодекс Российской Федерации и покажите вашему сотруднику, который занимается кадровыми вопросами, если он его не почитал еще Не успел, допустим

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. т.е. по графику отпусков.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Да

Вся жизнь.)))) Но предоставить его работодатель ОБЯЗАН в течение рабочего года (то есть в Вашем случае - первый надо было предоставить до мая 2012 года, второй до мая 2013 года и т.д. В КРАЙНЕМ случае отпуск может быть перенесен (с согласия работника!) на второй рабочий год, но не более того - все остальное уже вне закона!

Да.

Бред какой-то! (извините, конечно). Что значит сколько времени есть, что бы отгулять отпуск?????? а если не уложился по времени, то куда отпуск улетучивается ?????? Вы идете в отпуск по графику отпусков, отработали год, не воспользовались положенным отпуском в этом году, то идете в следующем. И нет ни каких ограничений по времени (для Вас). Но есть ограничения для организации, если сотрудник не был в отпуске более 2х лет, то организации грозит штраф.

Спасибо за ответ!


Ну я так понимаю, что я не смогу его использовать. А при увольнении мне компенсируют неотгулянные дни)

Смеетесь тут с Даной надо мной((

Да я и говорю, что мне показались эти объяснения бредом. Поэтому и решил обратиться к профи ^_^.
Поскольку сам в кадровом деле и законодательстве мало чего понимаю.

Всем спасибо большое) Даже и не ожидал, что ответы последуют настолько оперативно)