Можно ли делать отзыв из отпуска на 3 дня? и приказ об отзыве на 3 дня , Публикация №932719

В приказе сразу указываются все условия отзыва: на сколько дней и когда будет предоставлен остаток отпуска. До издания приказа работнику выдается уведомление и от него получается письменное согласие.

Гость, значит отзывайте на весь оставшийся отпуск, как сделает свою работу - отправляйте в отпуск снова.

так везде говорят (и в книгах и на форумах), что предоставлять отпуск, который работник догуливает в связи с отзывом нужно по тем же правилам, что и обычно (оплата не менее чем за три дня и предупреждение за 14 дней). Интересно как ваш совет позволяет выполнить эти нормы.

Предупреждения (уведомления) быть не может, поскольку работник напишет заявление. Отпускные то же самое - перечисляются по факту написания заявление, а оно может быть сегодня (работнику утром срочно понадобился отпуск, о каких 3 днях может быть речь). Кроме того, в Вашей ситуации отпускные уже перечислены, перерасчет сделаете с зарплатой

Нет такой обязанности. Если известен конкретный срок, на который необходимо отозвать - его и прописываете в уведомлении, согласии и приказе.

Приказ оформляется уже на основании согласия работника, поэтому согласие он должен дать раньше. Как правило, данную фразу

пишут на уведомлении. А приказ - там уж никто не спрашивает согласен или нет работник. С приказом просто ознакамливаются.

Снеженка, не надо воду в ступе толочь. Я же понятно написала, что предварительное согласие может быть получено устно, например по телефону, так как нигде не сказано, что согласие "должно быть письменное и оформлено отдельным документом."
Поэтому если хотите показать что я не права, лучше дайте ссылку на конкретный НПА, в котором говорится что приказ может быть издан только после получения подписи работника на уведомлении об отзыве из отпуска и что на приказе написать о своем согласии работник не имеет права, и о том, что согласие выраженное работником в виде надписи на приказе является нелегитимным .

Если работник напишет "не согласен" на приказе об отзыве из отпуска, то в отсутствие ранее полученного в письменном виде согласия на отзыв это будет значить, что работник продолжает свое нахождение в отпуске.

Елена*А*, тем не менее, я тоже считаю, что согласие работника
должно быть оформлено в письменном виде до его ознакомления с приказом.

Для тех случаев, где без письменного согласия не имеют права, в ТК РФ так и написано: "в письменной форме"

Извиняюсь, что не соглашусь с большинством, но я бы не стала советовать оформлять отзыв на время.
ТК РФ не предусматривает отзыва из отпуска на время. Нет, статьи, ктр бы упоминала такую возможность.
Из ст. 125 следует, что можно либо отозвать совсем либо не отозвать. В трудовом праве категория "отзыв из отпуска" означает прерывание отпуска насовсем. А "отозвать на время" - такой категории в труд.зак-ве не встречается. "Возвращение в отпуск" - такой категории тоже нет...
ТК РФ предусматривает механизм решения заданной ситуации, стандартный и привычный: сначала отозвать из отпуска, а потом предоставить оставшуюся часть отпуска.
Ст. 125: "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".
Нет, я совсем не против того, чтоб отзывали работника на 3 дня и потом он возвращался в свой отпуск - путем получения письменного согласия и издания приказа об отзыве на 3 дня. Но поскольку такой вариант прямо не предусмотрен ТК РФ, то чтобы не рисковать без надобности (ну ведь при проверке ГИТ может не согласиться с таким подходом), лучше использовать вариант привычный проверенный и предусмотренный ТК РФ.