Штатное расписание с нуля. Шаблоны , Публикация №865972

Наталия Захарова Новичок Сообщений: 37Баллов: 19Регистрация: 24.09.2010	#201 0  12.10.2010 15:59:52 речь идет о мебельном производстве. Корпусная мебель. Один начальник отвечает за распиловку, кромку, а другой за сборку и лакокраску. рзделить один цех на два я не вижу возможным, но два начальника уже есть. Как исправить ситуацию?
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#202 0  12.10.2010 16:14:41 Посмотрите, что бы у них были обязанности отражены в ДИ или в ТД и я думаю, ничего страшного. Назовите должности по разному.
	Цитировать   Имя

Наталия Захарова Новичок Сообщений: 37Баллов: 19Регистрация: 24.09.2010	#203 0  12.10.2010 16:22:05 по разному это как? Мне даже в голову пример никакой не лезет
	Цитировать   Имя

Полундра Новичок Сообщений: 13Баллов: 8Регистрация: 05.10.2010	#204 0  18.10.2010 12:30:46 У меня глупый вопрос - организация новая, ШР решили делать от 01.10.10, большинство сотрудников будет оформлено тоже от этой даты, как быть с нумерацией приказов - сначала пронумеровать приказ о ШР, а потом о приеме кадрового работника, или наоборот? второй вариант, по-моему, логичнее.
	Цитировать   Имя

Froyd Заслуженный Сообщений: 1207Баллов: 1005Регистрация: 17.02.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#205 0  18.10.2010 12:53:38 Полундра, у этих приказов срок хранения разный
	Цитировать   Имя

Полундра Новичок Сообщений: 13Баллов: 8Регистрация: 05.10.2010	#206 0  18.10.2010 14:44:02 Цитата Froyd пишет: Полундра, у этих приказов срок хранения разный т.е. что за чем регистрировать - разницы нет, да?
	Цитировать   Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#207 0  18.10.2010 17:44:41 Приказ о ШР - это приказ по основной деятельности. Кадровый приказ - по личному составу (или кадровый) Для того, чтобы принять работника, нужно сначала утвердить ШР. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать   Имя

Полундра Новичок Сообщений: 13Баллов: 8Регистрация: 05.10.2010	#208 0  19.10.2010 10:22:54 да я понимаю, что по основной, просто хотела его в кадрах зарегить, ну да ладно
	Цитировать   Имя

Полундра Новичок Сообщений: 13Баллов: 8Регистрация: 05.10.2010	#209 0  19.10.2010 11:37:28 второй вопрос: в ШР, на сколько я понимаю, должности, которые предполагают оформлять по договорам подряда, не вносятся, а руководитель хочет их видеть в штатке. Если их внести, чем это чревато?
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#210 0  20.10.2010 08:04:07 Цитата Полундра пишет: Если их внести, чем это чревато? Тем, что Ваши договоры подряда могут быть признаны трудовыми и Вам придется предоставить работникам все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Статья 11 ТК РФ. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать   Имя

Полундра Новичок Сообщений: 13Баллов: 8Регистрация: 05.10.2010	#211 0  20.10.2010 14:30:55 Надежда, понятно! Еще вопросик - в какой срок после регистрации организации необходимо утвердить ШР?
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#212 0  20.10.2010 18:39:57 Цитата Полундра пишет: Еще вопросик - в какой срок после регистрации организации необходимо утвердить ШР? Желательно до начала приема сотрудников. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#213 0  20.10.2010 18:44:33 Цитата Полундра пишет: в какой срок после регистрации организации необходимо утвердить ШР? Мы вводили за день до приема первого сотрудниа.
	Цитировать   Имя

Гузель Гость	#214 0  21.10.2010 10:49:11 Вадим А. В нашей организации (ООО) работают три человека. Это 2 кассира и директор. Нужно ли нам делать штатное расписание? И если нужно, то директора тоже в него включать???
	Цитировать   Имя

Froyd Заслуженный Сообщений: 1207Баллов: 1005Регистрация: 17.02.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#215 0  26.10.2010 09:08:41 В организации выделяют два структурных подразделения (ранее не было). Я могу просто утвердить новое ШР? Хочется избежать этого "ввести отдел... должности", потом переводить работников, потом опять приказ "исключить должности" (которые были в основном подразделении)?
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#216 0  26.10.2010 09:49:04 Вы можите сделать в одном приказе исключить и ввести в шттаное расписание. Просто утвердить новое штатное расписание БЕЗ ПРИКАЗА нельзя, т.к. сам приказ и служит основанием для внесение изменений.
	Цитировать   Имя

Froyd Заслуженный Сообщений: 1207Баллов: 1005Регистрация: 17.02.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#217 0  26.10.2010 10:12:39 Само собой риказом, просто хочется не вносить кучу изменений в старое ШР, а просто ввести новое
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#218 0  26.10.2010 10:17:04 Сделай новое ШР с уже новым отделом.
	Цитировать   Имя

Наталья Гость	#219 0  26.10.2010 15:59:38 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какой приказ первый "О внесении изменений в штатное расписание" или " Об утверждении штатного рамписания"?
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#220 0  26.10.2010 22:52:51 Цитата Наталья пишет: Подскажите пожалуйста, какой приказ первый "О внесении изменений в штатное расписание" или " Об утверждении штатного рамписания"? Изменения в штатное расписание можно вносить тогда, когда оно уже существует. А утверждается штатное расписание либо первоначально, либо в новой редакции. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики