Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 15.09.2010 05:56:35
 | |||
15.09.2010 07:53:18 Полагаю, что если вакансия по штатному расписанию имеется, информация о ней должна быть предоставлена в Фонд занятости. Поэтому вводить должность лучше непосредственно перед оформлением на неё работника. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
15.09.2010 20:26:54
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
20.09.2010 07:04:31 Здравствуйте! Занимаюсь составлением штатного расписания впервые. Помогите найти ответы на следующие вопросы: 1. Мы хотим убрать из ШР все ваканасии, но у нас работает несколько человек на основной должности и в том числе занимаются совмещением по другой. Например, экономист с окладом 12500 руб. совмещает работу по основной должности с вакантной должностью секретаря. За совмещение установлена надбавка 30% от оклада секретаря 8000 руб. Как это можно отразить в ШР? 2. Если в ШР есть вакантные должности, но пока организация набор сотрудников осуществялть не планирует, надо ли информировать Центр занятости о этих вакансиях? | |
20.09.2010 10:46:59
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
22.09.2010 16:59:14 Можно ли предоставить копию штатного расписания сотруднику для предоставления в суд????? | |
22.09.2010 17:37:39
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
23.09.2010 08:43:42 Скажите, пожалуйста, если в ШР 0,5 ставки, оклад 10000, на руки получает человек 5000, какую сумму писать в приказе о приеме? | |
24.09.2010 00:18:12
В приказе о приеме указываем должностной оклад - 100000. В условиях пишем: неполный рабочий день при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе (если у ВАс работник работает 5 дней в неделю каждый день по 4 часа). Если 20 часов распределяются как-то иначе,например, Пн.8, Вт.8, Ср.4, то пишем неполная 20-часовая рабочая неделя, выходные дни - Чт,Пт,Сб, Вс. Изменено: - 24.09.2010 00:23:16 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
01.10.2010 14:01:34 Уважаемые кадровики! Если есть возможность помогите, пожалуйста, с тестами для сотрудников. Была в книжных магазинах, ничего толкового нет. Интересуют тесты при приеме и для уже работающих. Заранее спасибо. Моя электронка: an_na_07@mail.ru | |
01.10.2010 14:30:13
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
01.10.2010 14:32:47
В обменнике по моему есть тема | |||
07.10.2010 09:06:32 Люди добрые, помогите, кто чем может! У меня человек пришел на должность директора по развитию, но он же будет являться главным для всех остальных директоров по развитию, также в его подчинении будет несколько человек из отдела продаж. Можно ли его должность назвать директор отдела продаж и развития? | |
07.10.2010 09:29:15 Сделайте его директором департамента по развитию продаж. | |
07.10.2010 10:00:05 Это позволяет этому человеку руководить и отделом продаж и развитием продаж? | |
07.10.2010 10:02:14
Пропишите подрбности в ДИ. | |||
07.10.2010 13:17:44 Спасибо | |
12.10.2010 12:16:55 У меня в отделе два начальника и оба действующие, но они выполняют разные обязанности, у них и оклады разные... Как бы правильно это оформить? | |
12.10.2010 12:30:09 Подробнее.... | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
