И еще - как их нумеровать правильно
Штатное расписание с нуля. Шаблоны
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
26.08.2010 16:29:59
это письмо спорное, т.к. забыт основной принцип труд.отношений - свобода труда. Если Учредитель является его единств.участником, то он не обязательно ДОЛЖЕН вступать в труд.отношения со своим обществом,оставаясь исполнительным органом. Т.е.он может и не выходить из рамок гражданско-правовых отношений если он сам того не пожелает. | |||
26.08.2010 17:03:55
Он назначил себя директором. Директор - это должность, предусмотренная штатным расписанием, поэтому отношения между фирмой и директором строятся по нормам трудового права. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
26.08.2010 17:30:40 Дана, специально для вас Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации. | |
26.08.2010 17:39:10
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
26.08.2010 17:45:20 Дана, то что он будет выполнять функции единоличного испл.органа в соотв с Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и никто не может заставить его вступить в Труд.отношения со своим ООО, если он сам того не хочет (ст.2 ТК РФ). Будет лишь в рамках ГПО выполнять 3. Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества. п.3 ст.40 вышеназвооноо ФЗ об ООО | |
26.08.2010 17:46:31
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
26.08.2010 17:55:27
а в том , что он не обязан вступать в ТРУДОВЫЕ отношения со своим обществом, а может оставаться лишь
| |||||
26.08.2010 18:11:44
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
26.08.2010 18:31:36
| |||
26.08.2010 19:10:13
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
09.09.2010 16:31:17 Много чего прочитала в этой теме форума и у меня возникли вопросы по оформлению надбавок. У меня в организации работают несколько человек в одном подразделении с одинаковыми должностями, но с разными окладами. При составлении штатки решила разбить оклады на оклад + премии(надбавки), тогда получается, что у всех будет разный размер надбавки. Как это правильно оформить в Т-3? Помогите, кто что знает? Может у кого была такая ситуация? | |
10.09.2010 00:41:18
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
10.09.2010 08:49:45 Я опять с глупым вопросом (перестраховываюсь): вводить должность в ШР нужно непосредственно перед тем как собираемся принять на нее работника? Или я могу в сентябре ввести должность, а принять на нее в декабре? Я говорю об информировании службы занятости, чтобы не подавать туда сведения. Висит вакансия и все, и никто о ней не знает. | |
10.09.2010 10:48:01
Если я правильно поняла, то в штатке можно поставить один минимальный оклад, а все остальные надбавки не указывать... Например 3 дворника с окладами 4500, 4800 и 5000 В штатке ставлю всем оклад 4500, а остальные надбавки просто будут выплачиваться тем, кому положены. | |||
10.09.2010 10:56:57
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
13.09.2010 14:55:08 Огромное спасибо, Даночка! Очень помогли))) | |
14.09.2010 10:22:34 Еще один вопрос. У меня в Ш Р одинаковые должности, но разные оклады по ним. Как это расписать в ШР? Может разделить штатные единицы по одинаковым окладам? | |
14.09.2010 10:25:28
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики