Штатное расписание с нуля. Шаблоны , Публикация №330982

это письмо спорное, т.к. забыт основной принцип труд.отношений - свобода труда. Если Учредитель является его единств.участником, то он не обязательно ДОЛЖЕН вступать в труд.отношения со своим обществом,оставаясь исполнительным органом. Т.е.он может и не выходить из рамок гражданско-правовых отношений если он сам того не пожелает.

Дана,
специально для вас

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений


Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Дана,
то что он будет выполнять функции единоличного испл.органа в соотв с Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ
"Об обществах с ограниченной ответственностью" и никто не может заставить его вступить в Труд.отношения со своим ООО, если он сам того не хочет (ст.2 ТК РФ).

Будет лишь в рамках ГПО выполнять

3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

п.3 ст.40 вышеназвооноо ФЗ об ООО

а в том , что он не обязан вступать в ТРУДОВЫЕ отношения со своим обществом, а может оставаться лишь
99537

а ,ну тогда хозяин - барин!!!

Много чего прочитала в этой теме форума и у меня возникли вопросы по оформлению надбавок.
У меня в организации работают несколько человек в одном подразделении с одинаковыми должностями, но с разными окладами.
При составлении штатки решила разбить оклады на оклад + премии(надбавки), тогда получается, что у всех будет разный размер надбавки.
Как это правильно оформить в Т-3?
Помогите, кто что знает? Может у кого была такая ситуация?

Я опять с глупым вопросом (перестраховываюсь): вводить должность в ШР нужно непосредственно перед тем как собираемся принять на нее работника? Или я могу в сентябре ввести должность, а принять на нее в декабре? Я говорю об информировании службы занятости, чтобы не подавать туда сведения. Висит вакансия и все, и никто о ней не знает.

Именно так. За труд равной ценности равная оплата. В ШР указывается должностной оклад. Он должен быть одинаковым для одной категории. А все остальное набавляйте, добавляйте и снимайте, отменяйте, если нужно. И указывайте все в трудовом договоре либо в ДС.

Еще один вопрос. У меня в Ш Р одинаковые должности, но разные оклады по ним. Как это расписать в ШР? Может разделить штатные единицы по одинаковым окладам?