Штатное расписание с нуля. Шаблоны , Публикация №641937

Гость Гость	#141 0  16.06.2010 14:42:39 Цитата Юлия пишет: Здравствуйте! Какой первый шаг, чтобы оформить ШР
	Цитировать   Имя

Юлия М V.I.P. Сообщений: 2062Баллов: 1721Регистрация: 02.02.2009	#142 0  16.06.2010 15:00:28 Здравствуйте. Первый шаг: создание организации для которой вы хотите это самое ШР создать. Далее вы заполняете унифицированную форму Т-3 и я потом еще ввожу приказом по ОД ШР в действие. В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.
	Цитировать   Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#143 0  16.06.2010 15:01:22 Сначала утверждается структура предприятия в том или ином виде. На основании структуры формируется штатное расписание уже с указанием должностей по структуре и окладов. Утверждается и воодится в действие приказом руководителя. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать   Имя

shihoin Бывалый Сообщений: 83Баллов: 67Регистрация: 10.06.2009	#144 0  28.06.2010 11:00:29 Подскажите пожалуйста, меняю штатное расписание, уменьшение должностного оклада на тех должностях, на которых никто в данный момент не устроен, как это указать в приказе об изменении штатного расписания. Заранее благодарю.
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#145 0  28.06.2010 11:10:52 изменение условий оплаты труда (уменьшение размера оклада) по инициативе работодателя возможно лишь в одном случае - если оно непосредственно связано с изменением организационных или технологических условий труда.
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#146 0  29.06.2010 18:52:01 Объясните мне пожалуйста в колонке 9 черным по белому написано, что прописывается ясумма граф 5,6,7,8. Так почему во многих примерах заполнения кадровики еще и на количество штатных единиц по должности умножают????????????????
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#147 0  30.06.2010 13:16:22 Гость, посмотрите внимат.гр.9 там есть умножение
	Цитировать   Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#148 0  01.07.2010 02:23:53 Цитата shihoin пишет: Подскажите пожалуйста, меняю штатное расписание, уменьшение должностного оклада на тех должностях, на которых никто в данный момент не устроен, как это указать в приказе об изменении штатного расписания. Заранее благодарю. Так и пишите. Изменить должностной оклад по должности такой-то с такого-то на такой-то ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать   Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#149 0  01.07.2010 02:37:15 Цитата Гость пишет: Объясните мне пожалуйста в колонке 9 черным по белому написано, что прописывается ясумма граф 5,6,7,8. Так почему во многих примерах заполнения кадровики еще и на количество штатных единиц по должности умножают???????????????? Скачайте нормальную форму из Постановления об утверждении ун.форм Графа 9 Всего в месяц, руб.(гр. 5 +гр. 6 +гр. 7 +гр. 8) x гр. 4 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать   Имя

Froyd Заслуженный Сообщений: 1207Баллов: 1005Регистрация: 17.02.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#150 0  12.07.2010 13:13:42 Подскажите, чтоб не ошибится. Переводим слесаря инженером. Надо сначала издать приказ о введении должности инженра, потом перевести, и уже потом только издать приказ о сокращении еденицы слесаря. Или все можно сделать в одном?
	Цитировать   Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#151 0  12.07.2010 13:20:03 Цитата Froyd пишет: Или все можно сделать в одном? Если все сделать в одном, то это будет сокращение штата, когда предусмотрена процедура предупреждения не позднее чем за два месяца. Сначала введите должность. Надеюсь, слесарь согласен перевестись на должность инженера? И его образование соответствует требованиям к должности? Потом переводите слесаря. Потом исключайте должность. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать   Имя

Гость Гость	#152 0  12.07.2010 13:55:45 Цитата Дана пишет: Потом исключайте должность. уточню-если перевод постоянный
	Цитировать   Имя

Олеся М Гость	#153 0  29.07.2010 11:19:25 подскажите пожалуйста минимальное количество людей в отделе
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#154 0  29.07.2010 11:23:32 Цитата Олеся М пишет: подскажите пожалуйста минимальное количество людей в отделе Это зависит от ваших потребностей.
	Цитировать   Имя

Олеся М Гость	#155 0  29.07.2010 11:28:43 т.е. это вполне правильно: 1 человек может быть отделом вот пример из шр Отдел главного технолога О1 Главный технолог 1 ед. я правильно поняла?
	Цитировать   Имя

Олеся М Гость	#156 0  29.07.2010 11:30:34 и еще подскажите на какие документы можно сослаться Заранее огромное спасибо
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#157 0  05.08.2010 11:30:00 У меня вопрос: в нашем ШР была должность администратора. Он уволился по собственному желанию 3 месяца назад. До настоящего времени мы никого на эту должность не брали. Теперь нужно эту единицу убрать из штатного расписания. Если бы она была занята, то процедура известна: уведомлять ЦЗН, работника за две недели и т.д. А если данная единица вакантна как ее убрать?! (ИП)
	Цитировать   Имя

Nutts Свои люди Сообщений: 344Баллов: 285Регистрация: 06.06.2010

#158 0  05.08.2010 12:16:40 Цитата Гость пишет: У меня вопрос: в нашем ШР была должность администратора. Он уволился по собственному желанию 3 месяца назад. До настоящего времени мы никого на эту должность не брали. Теперь нужно эту единицу убрать из штатного расписания. Если бы она была занята, то процедура известна: уведомлять ЦЗН, работника за две недели и т.д. А если данная единица вакантна как ее убрать?! (ИП) Я бы просто приказ сделала об изменении ШР и исключила бы ее.

Цитировать   Имя

shihoin Бывалый Сообщений: 83Баллов: 67Регистрация: 10.06.2009	#159 0  26.08.2010 16:12:50 Добрый день, подскажите пожалуйста, я читала, что если участник Общества и Директор одно лицо, то начислять заработную плату не обязательно. Тогда как указывать в штатном расписании, ведь должность директора все равно быть должна, что указывать в столбце Тарифная ставка?
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#160 0  26.08.2010 16:14:46 Цитата shihoin пишет: Добрый день, подскажите пожалуйста, я читала, Это где вы такое прочитали .
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики