Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 31.10.2009 13:04:23 Ольга В., но ведь в УФ есть строка "на период", разве она не ограничивает
| |||
31.10.2009 14:42:31
 | |||
02.11.2009 06:15:21
| |||
02.11.2009 22:53:53
| |||
02.11.2009 23:13:17 Подскажите пожалуйста, пришла в фирму, которая работает с 2004г., выяснила, что штатного расписания и не было никогда, а скоро проверка :o , нужно все восстанавливать. с 2007г. все сотрудники (включая ген. дира) работают по совместительству.... как быть в этом случае? что указывать в штатном? Заранее спасибо!!!! | |
02.11.2009 23:18:49
Изменено: - 02.11.2009 23:19:12 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
02.11.2009 23:21:18
Изменено: - 02.11.2009 23:22:56 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
02.11.2009 23:24:07 Спасибо!!!  | |
03.11.2009 12:19:28 Подскажите пожалуйста, фирма новая открылась в августе 2009года работало всего человека, но с 01 ноябра директор хочет штат увеличить до 10 человек, т.е. добавится два отдела и 7 должности. Как лучше сделать - изменение к штатному расписанию или утвердить новое? Мне конечно легче сделать новое, но можно ли так часто делать новое штатное расписание? | |
03.11.2009 12:48:58 olga-ptk, можно сделать новое | |
03.11.2009 13:13:27 У вас же уже есть ШР утвержденное с момента создания фирмы. Конечно вносите изменения.
Так у вас всего 10 человек. Лучше сделайте так как правильно. У меня по 10-15 раз в полгода меняется ШР и компаний 7, и численность в каждой по 150 человек. Ничего делаю, чего и вам советую  . | |||
03.11.2009 13:17:23 Вадим А, а почему неправильно утвердить новое? | |
03.11.2009 13:18:30 Спасибо | |
03.11.2009 14:16:52
| |||||
03.11.2009 15:06:56
| |||
03.11.2009 16:56:33 Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом). | |
24.11.2009 22:57:18 Подскажите,пожалуйста, к каким структурным подразделениям относят следующие должности:начальник производства-,станочник 4разр.-,станочник 3разр.-,кладовщик-,грузчик-, уборщица. Если можно укажите код подразделения. спасибо. | |
30.11.2009 14:37:59 Пожалуйста такой вопрос. Делаю штатное на мебельный магазин. Есть такие должности: администратор;второй администратор;продавец-консультант;сборщики мебели; экспедитор; уборщик. Как их написать в графу 1 (структурное подразделение наименование)? И еще такой сложный вопрос. К нам в ООО пришел человек на должность менеджера. Генеральный открыл свое ИП и забрал ее в ИП администратором магазина. В трудовой книжке перевод делать не хотят, а как она будет администратором и как ввести эту еденицу в штатном не пойму.Объясните! Заранее спасибо. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
