Штатное расписание с нуля. Шаблоны , Публикация №48830

Вадим, подскажите пожалуйста, как составить штатку в ООО,(организация новая) где работают все по совместительству. Оклад, например, по должности определен 7000 руб.,рабочий день по совместительству не более 4-х часов и оплата пропорционально проработанному времени, так чтобы платить 7 тыс. надо поставить в графе число штатных единиц 0,5?? И еще вопрос - если с 1 по 3 мая были выходными днями, то приказ о приеме сотрудников и штатка составляются и подписываются 4 мая или раньше? И ознакомление принятых сотрудников под роспись с трудовым договором, правилами внутр.распорядка дня в апреле или 4 мая??(Штатка наверно должна быть утверждена в апреле). Очень надеюсь на Ваш быстрый ответ.

Ой, нет никого не хотела обидеть.Ответьте кто знает, просто первый раз пишу и спрашиваю

1.Если в штатном вы будете ставку ставить 0.5 то пишите оклад 7000, его же указываете в ТД. (если ставите 1 единицу, пишете соответственно 14000 (или полную ставку)
2. Штатку можно составить и в апреле, с указанием даты когда она вступает в действие.
Приказ о приеме делаете в день приема, т.е. 4 мая.
а ознакомление с ЛНА должно осуществляться до подписания до приема, хотя трудовой подписывают в течение 3 дней с даты приема.

Спасибо, Юля. А в ТД и внутреннем распорядке у совместителей можно не устанавливать конкретно начало и конец работы, а написать свободный график ( в свободное от основной работы время), но не более 4-х часов в день (ст.286 ТК)? и учитывать время в табеле.

Думаю вполне можно если у вас не строго нормированное время, например с 9 до 13 часов, но не уверена.

ЭТО когда вы распределяете свое рабочее время в течение недели как вам удобнее, вы сами решаете, сколько времени провести в офисе, а сколько вне его. А когда у вас есть конкретно время оговоренное в ТД, это вот уже совсем другое.

Ситуация.
Гл. бухгалтер хочет изменить наименование графы в ШР "оклад/тарифная ставка" на "оплата труда по трудовому договору". Причем, в ТД указывается оклад, а далее - ....согласно положению об оплате труда и премированию. Да и вообще, насколько правомерно переобзывать графы штатки? СПАСИБО

Здравствуйте!! подскажите пожайлуста как сделать форму ШР?

Думаю, в этом случае Вам нужно обратиться к ст.102 ТК РФ - работа в режиме гибкого рабочего времени.