Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 11.02.2016 18:40:07 Наверняка есть, а чем она поможет? | |
11.02.2016 20:31:44
| |||
11.02.2016 20:39:20 А еще лучше копию искового заявления (только исключите данные позволяющие идентифицировать вас и ваших оппонентов)... | |
11.02.2016 23:22:42 Вкратце, профсоюз отказал в увольнении заместителя председателя профсоюза в связи с тем,что работодатель не предоставил доказательств фактического сокращения,а именно старого шр и проект нового шр. Работодатель подал иск о признании отказа необоснованным. Профсоюз в суде запросил шр, но есть опасения, что работодатель его легко подделает, поскольку, как они сказали шр у них есть только в электронном виде. Наверное, надо бы это в другую тему переместить?... | |
12.02.2016 10:09:02 Ну в общем то ясно...Тагды Sapistka так... 1. Штатное расписание - документ обязательный и каждая организация этот документ обязана иметь (ст. 15, ст. 57 ТК РФ). 2. Форма штатного расписания предусмотрена Постановлением Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2014 года - форма Т-3. Обязательными реквизитами данной формы являются подписи Руководителя кадровой службы и Главного бухгалтера. Вместе с тем, формы первичной документации (включая форму штатного расписания) могут разрабатываться организацией самостоятельно (ч.4 ст.9 ФЗ-402 "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 года). Однако, даже разработанная самостоятельно форма первичного документа, должена обязательно содержать реквизиты, перечисленные в п.п. 6-7 ч.2 ст.9 ФЗ-402, в том числе подписи лица (лиц), ответственных за его оформление, а в случае, если первичный документ составляется в электронном виде, то он должен быть обязательно подписан электронной подписью (подписями) (ч.5 ст.9 ФЗ-402). Это по науке. По факту, грамотному представителю работодателя ничто не помешает принести на суд штатное расписание, подготовленное задним числом, со всеми подписями и подкрепленное приказами о его утверждении. В данной ситуации, если в ШР не будет подписей, заявите в суде, что ШР не соответствует НПА и не может быть признан надлежащим доказательством. | |
13.02.2016 10:34:50 Добрый день, коллеги. Требуется помощь новичкам) Имеем компанию, штат 250 человек Вводится новое ШР, меняется все, некоторые департаменты и отделы прекращают свое существование, переименовываются или просто добавляются новые. Люди из одних подразделений переходят в другие со сменой наименования должностей, соответственно, бОльшая часть трудовых функций остается та же. Оклады меняются в бОльшую сторону. Верна ли такая последовательность: 1. Издаем приказ о необходимости введения нового штатного расписания и возложении обязанностей по подготовке на... 2. Приказ о введении ШР с определенной даты Дальше у меня мысль ветвится, с чего начинать: по факту трудовые функции ВСЕ остаются прежними. Меняются только наименования отделов, департаментов и сами должности. Это будет переименование, или оформлять переводом в такое -то подразделение на должность такую-то??? 2. Работники пишут заявление о переводе в новые подразделения на новые должности 3. Делаю Доп соглашения к ТД 4. Приказы о переводах 5. Запись в ТК 6. Запись в Т-2 И с чего начать работу в 1-С в этом случае? Упразднение депертаментов и переименования? Спасибо за мудрые советы Изменено: - 13.02.2016 11:17:51 | |
15.02.2016 08:28:58
не указано - перевод
Изменено: - 15.02.2016 08:30:14 | |||||
25.05.2016 11:21:00 Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, в если в штатном расписании ООО Салют следующее содержание: Гр. 4 кол-во штатных единиц; Гр. 5 оклад/тариф ставка; Гр.9 Мес.фонд з/п Бухгалтер 1 20 000 20 000 Мастер 1 18 150 9 075 Слесарь 1 57,75 руб.час 9 500 Монтажник 2 62,00 руб.час 20 400 То инспектор ОК принимая на работу Монтажника постоянно в Приказе и Труд.договоре в графе по оплате труда указывает "с тарифной ставкой 62,00 руб.час или 10200, спасибо! Или штатное расписание составлено не корректно? Изменено: - 25.05.2016 11:22:37 | |
25.05.2016 11:23:36
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
25.05.2016 11:33:06 Снеженка, спасибо, за быстрый ответ))) До сегодняшнего дня все работники, кроме глав.буха были на 0,5 ставки и по совместительству, а сегодня принимаю работника на полную ставку и постоянно, будет ли ошибкой, если внести изменения в штатное расписание и у всех поставить полные тарифные ставки, а в примечании прописать почасовая оплата труда? | |
25.05.2016 12:27:35
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
25.05.2016 13:23:21 Снеженка, правильно я поняла, что тарифная ставка - это оплата именно за час работы, а у работника возник вопрос, когда он подписывал ТД и Приказ, почему именно 62 руб./час, если он будет работает постоянно и это его основное место работы по предыдущему месту работы у него была тар.ставка 9500 руб. (сам не допонял и меня совсем запутал) и как ему будут мат помощь на лечение во время отпуска оказывать, по предыдущему месту работы у него была тариф.ставка 9500 руб, ее с его слов в приказе на мат помощь во время отпуска прописывалась тариф. ставка 9500. Спасибо!!! | |
26.05.2016 11:54:11
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
26.05.2016 14:20:56 Снеженка, спасибо! | |
05.07.2016 11:14:53 Доброго времени суток! Помогите пожалуйста разобраться, работник принят на 0,3 ставки. Если должностной оклад составляет 32200 руб. то месячный фонд з/пл на 0,3 ставки составит 10733 руб.(32200/3=10733) или 32200*на 0,3 равно 9660??? Спасибо!!! | |
05.07.2016 11:37:56
3,33= 1/0,3 | |||
05.07.2016 11:38:19
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
