Штатное расписание с нуля. Шаблоны , Публикация №26833

Добрый день, помогите пожалуйста, такая ситуация, у нас есть штатное расписание где у всех стоят оклады и премиальные, а теперь директор приняв еще одного бухгалтера, видимо не хочет чтобы кто то из нас видел его оклад, сказал поменять ШР, и получается было два бухгалтера с окладом, а теперь один остается с окладом, а другому - по договору. Как их правильно по приказу разбить в штатном расписании
И еще у директора надо тоже вместо оклада поставить - по договору. Заранее огромное спасибо

Добрый день!
Принимаем сотрудника на 0,5 ставку , как отобразить это в штатном расписании ?

Доброго времени суток. У меня вопрос. В нашей районной больнице необходимо вывести ставку фармацевта из орг-метод кабинета и перевести в общеполиклинический персонал. Начальник отдела кадров заверяет что сделать это можно только через сокращение ставки с последующим вводом уже в другом подразделении. Скажите, пожалуйста, прав ли он или есть другой способ перетащить ставку? Если есть, то как это законодательно закреплено?

Здравствуйте. Хотела обратиться к вам с вопросом. Помогите пожалуйста правильно рассчитать зарплату заведующей дошкольным отделением и какой она должна быть. Детский сад находится в отдельном типовом здании, количество детей - 116, 5 групп, пед. работников -15, из них: 2 человека с высшей категорией, 10 - с первой категорией, 2 - со второй категорией. Заведующая с высшим образованием, стаж - 38 лет, почетный работник общего образования РФ, имеется 40% надбавки высокогорного и районного коэффициента. Спасибо за ответ заранее.

Добрый день,
подскажите, пожалуйста, у меня в ШР в основном оклады, но есть должность Диспетчер у которого установлена дневная тарифная ставка и общий заработок исчесляется общим количеством отработанных смен в месяц. Возникает вопрос: в ШР в графе "Оклад, тарифная ставка" я указываю размер дневной ставки (допустим 2110 руб.), в графе "количество штатных единиц" указываю 4..А что я должна указать в графе №9 "Всего в месяц"??? Оставить её незаполненной? Или должна прикинуть средний заработок? Насколько я читала эту графу не заполняют в случаях "сделки" или северных коэффициентов, ссылаясь в примечаниях на соотвествующие ЛНА. Коллеги, подскажите..Буду признательна!

Можете, тк это абсолютно разные должности.

Можете.

Здравствуйте, подскажите составляю ШР для магазина. Подразделение могу назвать "магазин"? Тогда потом в трудовой пишу "принят в магазин на должность продавца"? Директор находится здесь, а магазин на севере, как правильно прописать надбавки?: т.е. у меня будет колонка уральский коэффициент, районный коэффициент и северные надбавки? И северные надбавки у всех разные, у кого-то нет, правильно ли будет, если я в этой колонке пропишу: согласно положения об оплате труда?

У нас директор находится на территории, где начисляется уральский коэффициент, а сам магазин и его сотрудники на севере. Директор не находится на севере, он совместитель. Как быть в этом случае?

Максимальное значение указывается исходя из имеющихся сотрудников? или вообще максимальное в принципе?

То есть можно сделать два ШР: в одном будет например дирекция и бухгалтерия, а во втором магазин? А в приказе по утверждению ШР это как отразить?