Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Работник, работающий в организации является инвалидом 3-й группы. В индивидуальной программе реабилитации написано, что ему разрешается работа с сокращенным рабочим днем. В настоящий момент работник требует, чтобы ему оформили совместительство по этой же специальности. Мы считаем, что это невозможно, в том числе и по причине того, что в этом случае будут нарушены предписания ВТЭК. Но работник настаивает, поскольку считает, что если в ТК прямо не написано, что инвалидам совместительство запрещено, мы ОБЯЗАНЫ заключить с ним договор на совместительство.
Подскажите, чем можно апеллировать в данной ситуации.
Подскажите, чем можно апеллировать в данной ситуации.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»