Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Разгорелся спор (За одного сотрудника(находящегося в отпуске либо на больничном) работает несколько человек по сменам, в порядке внутреннего совместительства ). : нужно ли издавать приказ об увольнение(форма Т-8.) внутреннего совместителя?? Директор утверждает, что не нужно, бухгалтер тоже(говорит: как мы его расчитаем за 1 смену работы), позвонили Инспектору по кадрам в мед. учреждении-она объясняет, что тоже не нужно т.к. договор аннулируется с выходом на работу основного работника, и сотрудник автоматически увольняется без приказа. А вот если бы был внешний совместитель тогда другой разговор! Они приказы никогда не издают-только о приеме и ТД. А я все-таки придерживаюсь стороны, что нужно, строя логику из ТК РФ:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Это общий порядок:конкретно же не выделяют порядок оформления прекращения ТД внутренних и внешних совместителей. Помогите разобраться!
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Это общий порядок:конкретно же не выделяют порядок оформления прекращения ТД внутренних и внешних совместителей. Помогите разобраться!
"Век живи - век учись!"
