Уточняю. У нас простая коммерческая организация. Не бюджет.
Очень беспокоит вопрос: можно ли дальше применять все формы Т-1, Т-2, Т-3, Т-7 и т.д.???
13.02.2013 19:06:58
| |||
13.02.2013 19:36:19
Всем солнечного настроения и хорошего дня!))))))) | |||
13.02.2013 20:39:37
| |||
13.02.2013 21:07:17 Спасибо! | |
14.02.2013 01:16:03 Спасибо за такую подробную информацию! | |
14.02.2013 06:29:46 да Снежана спасибо. Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |
14.02.2013 08:46:52
| |||
14.02.2013 09:48:35
| |||
14.02.2013 11:03:24 Законодателям по всей видимости занятся нечем, лучше бы действительно нужные попровки в ТК РФ вносили. Отменили обязательные УФ, к которым организации годами привыкали, но оставили перечень обязательных реквизитов в документах. Так в чем польза этой поправки то? Вообще не вижу. Теперь все УФ, которые применяются у работодателя, надо проверить еще на наличие обязательных реквизитов, так как отказываться от них и не собираемся. Многие уже встроены в 1С и выводятся автоматически, да и привычка. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
14.02.2013 11:56:06
| |||
15.02.2013 08:04:09
| |||
15.02.2013 08:35:41
| |||
15.02.2013 09:57:36 Вчера проходил онлайн-семинар В.И. Андреевой на тему "Взаимоотношения с трудовой инспекцией и другими контролирующими органами" (кстати, на днях мне должны прислать раздаточный материал семинара, если кому нужно, могу отправить). Так вот по теме: вопросу по УФ Андреева уделила особое внимание. Разъяснила, что еще В ДЕКАБРЕ 2012 года мы все (вернее наша бухгалтерия) должны были сделать приказ "Об утверждении учетной политики предприятия" и этим приказом утвердить все формы, в том числе и кадровые. Если формы не утверждены, то получается, что работаем непонятно как. Говорит, что этот приказ проверяющие органы сейчас просят в первую очередь. Пояснила, что для нас это очень удобно - убрать сейчас из УФ все юридически неграмотные моменты, которые там были. В частности: 1. В приказе об увольнении под "уволить" написано "ненужное зачеркнуть". Она крайне возмущена была этой строкой, пояснила, что в таком документе ничего зачеркивать нельзя и порекомендовала убрать эту строку. 2. В приказе о переводе - та строка, по которой так много споров "основание перевода". Однозначно убрать предлог "или" (другой документ), потому что перевод может быть на основании ДС, а так же других документов, но никак без ДС. И по ДС сделать нормальную формулировку "ДС к ТД", а не то, как непонятно стоит сейчас "изменения к ТД" - никто так и не может однозначно сказать что туда писать, данные то ли ДС, то ли ТД. 3. Ну и убрать слово "распоряжение" , потому что у нас это приказы, а не распоряжения. Это основные моменты, а уж каждый для себя сами определяйте что-то еще (например, на севере в приказе о приеме должна быть внесена северная надбавка, районный коэффициент). Я решила для себя, что поскольку моя бухгалтерия пока только улыбается на все мои предложения, я в понедельник делаю приказ по предприятию об утверждении кадровых форм (могла бы сделать и приказ от 29 декабря, но поскольку до сегодняшнего дня работаю по старым формам, то нельзя задним числом изменить). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
15.02.2013 12:56:07
Или нужно двумя разными приказами принимать для себя госкомстатовские формы? Мы в декабре ничего не издавали, сейчас что издавать? Точнее так - бухгалтерия по учетной политике что-то принимала, кадровых УФ не касались. Нам надо приказ сейчас издавать? Какой?
| |||||||
15.02.2013 13:39:07
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
15.02.2013 13:53:57
| |||||
15.02.2013 13:58:33
"Основания : изменения к трудовому договору от 11 января 2012 года № 01/12 или дополнительное соглашение от 05.05.2012г. № 34. " Вы считаете это грамотным??? Разве у нас или-или? Мы не могли писать иначе, так как были поставлены в рамки- была УФ. А сейчас я могу изменить и писать "Основания: дополнительное соглашение от 05.05.12 № 34 к трудовому договору от 11.01.2012г. № 01/12" Как Вы считаете, какая запись более грамотная? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.02.2013 14:21:18 Приказ,
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики