Расторжение срочного трудового договора! Срочно!
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
26.10.2012 13:42:48 Сегодня делаете приказ об увольнении . Дата увольнения 28.10.12. Расчет сегодня делайте и трудовую отдавайте. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
26.10.2012 13:48:42 Снежана , я исхожу из данных
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.10.2012 13:51:23 А я думала даты для ориентиру нам указаны...))) А в ТД написано:
Всем солнечного настроения и хорошего дня!))))))) | |||
26.10.2012 14:00:10 Кстати, фрагмент из нашей книжки "срочный трудовой договор" - интересная судебная практика (не совсем по вопросу автора темы, но прям близко, думаю, пригодится тем, кто темой заинтересуется):
Всем солнечного настроения и хорошего дня!))))))) | |||
26.10.2012 14:04:40 Снежана , спасибо огромное за эту выдержку! А то в той, теме, где я советовала нашей форумчанке объяснить это руководителю и защитить себя, меня закидали огромными булыжниками. Сомневаюсь, что в Ваш адрес посмеют себя так вести. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
26.10.2012 14:14:14 Снеженка, да другой суд может вынести другое решение. Пока не четкости в законе, неразбериха так и будет сохраняться. Никакие камни тут не помогут. Здесь можно не иметь своего мнения, а просто констатировать наличие спора и показывать, как оно в судебной практике. Но судебное решение - это не закон и оно ничего в глобальном масштабе все равно не решает. Ссори, дальше обсуждать не могу сейчас, у меня завтра семинар, надо идти готовиться. Всем солнечного настроения и хорошего дня!))))))) | |
26.10.2012 14:29:05
Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
26.10.2012 14:35:57
Всем солнечного настроения и хорошего дня!))))))) | |||
26.10.2012 14:37:28
| |||
26.10.2012 15:39:56 Даты указаны для ориентира. В ТД прописано, что до выхода основного работника, без указания какой-либо конкретной даты. Вот я и думаю, работник-то не сегодня выйти должен, а только в понедельник, как я могу срочного работника уволить сегодня??? и в тоже время у нас в понедельник два работника на одной должности будут что ли???? | |
26.10.2012 16:01:39
| |||
26.10.2012 16:19:32 Значит последним рабочим днем для срочника будет являться 29.10.2012 г., и именно этой датой я должна оформить приказ о расторжении срочного ТД? | |
26.10.2012 21:32:16 да. если основник действительно выйдет Всем солнечного настроения и хорошего дня!))))))) | |
27.10.2012 18:37:30
| |||
27.10.2012 21:29:04 спасибо | |
29.10.2012 09:44:23 [SPAN]ПИСЬМО Роструда от [/SPAN][SPAN]31 октября 2007 года N 4413-6: [/SPAN]Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости "замещения" другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор. Так что же получается: если мне сегодня стало известно о выходе основного работника, в приказе на увольнение срочника я должна написать: уволить 26.10, а приказ сделать от сегодняшней даты???????????????????? | |
29.10.2012 09:50:35
И еще, в порядке темы для размышления. Если Вы увольняете прогульщика, какой датой Вы делаете приказ и какой день будет являться днем увольнения? Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики