Спасибо за ваши мнения!
Должен ли сотрудник собственноручно писать дату ознакомления с приказом или можно ее вносить машинописным способом ?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
28.09.2012 09:39:09 Считаю, что от руки. Потому что не факт, что работник ознакомится с приказом именно в день его регистрации. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
28.09.2012 13:32:38 Неужели никто не знает ? Есль люди которые даты ознакомления вносят машинописным спсобок и которых проверяла ГИТ или такие документы аказывались в суде и суд указавал на нарушение ? | |
28.09.2012 15:53:31
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
01.10.2012 13:14:34 Еще мнения есть ? | |
01.10.2012 14:45:34 Я считаю, что если работник ставит свою подпись, то значит он согласен, ознакомлен со всем текстом, в том числе и с датой. У нас автоматом проставляется, но на счет проверок, не в курсе, к сожалению. Я думаю, что ГИТ не придерется при плановой проверке, а в случае суда, даже не знаю. | |
01.10.2012 15:07:17
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.10.2012 15:09:32
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.10.2012 15:37:21
| |||
01.10.2012 15:38:31
| |||
01.10.2012 16:59:12
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||||
01.10.2012 19:52:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.10.2012 21:05:23 Наш внутренний аудитор указывает на то, что подпись, дата и (при необходимости) расшифровка подписи должна проставляться работником собственноручно. Я и приказы (задним числом, естественно) переделывала и сотрудники всё сами писАли. | |
02.10.2012 04:36:18 Я самое главное забыла сказать: даже дату издания приказа и его номер более правильно и законно писать от руки. Это прекрасно знают те, кто работает в больших организациях, где регистрация приказов единая, а готовить их могут разные подразделения: приказ подготовлен, направлен на подпись руководителю, но никто не знает , подпишет он его сегодня или завтра. А вот когда подписал (и подписал ли???), то несут приказ на регистрацию, а там за день может быть зарегистрирована куча приказов. Да и в маленьких организациях это должно быть понятно по смыслу: приказ руководитель сначала подписывает , а затем мы его регистрируем. А проставляя в печатном варианте номер и дату, мы тем самым принимаем решение за руководителя: приказ должен быть подписан и никак иначе! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
02.10.2012 08:11:06 кадровые приказы делаются уже на основании завизированного руководителем документа. Лично у меня сначала директор визирует заявление, служебку и т.д., а потом я делаю приказ. А то, что в случае суда лучше, чтобы от руки писали, это понятно | |
02.10.2012 08:16:58
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.10.2012 08:19:33
| |||
02.10.2012 14:29:14
Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики