Правильно ли сделана запись об увольнении , Публикация №619978

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Правильно ли сделана запись об увольнении

IrinaL

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 21.09.2012

21.09.2012 22:10:54

Здравствуйте.
Очень нужна квалифицированная консультация по следующему вопросу.
Я написала заявление по собственному желанию. Отработала две недели как положено. Сегодня получила трудовую со следующей записью дословно:
"Освобождена от занимаемой должности по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Подпись. Печать"
На вопрос, "Почему нет фразы по собственному желанию?", был получен ответ, что сейчас так никто не пишет.
Скажите, правильно ли мне сделали запись в трудовой?
А то звучит, как будто по статье уволили...

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

22.09.2012 08:16:23

Запись об увольнении может быть сделана в двух вариантах:
1. Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Запись делается без сокращений (РФ у Вас написано), ОБЯЗАТЕЛЬНО указывается часть статьи (в Вашей записи этого нет). Откуда уж они взяли формулировку "освобождена" - вообще не понятно. Записи производятся в соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением РФ № 225 от 16.04.2003г.

Конечно, можно было бы потребовать внести правильную запись, но боюсь, что ваши "знатоки" могут сделать только хуже...

Изменено: Снеженка - 22.09.2012 08:19:25

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

23.09.2012 12:46:24

IrinaL, вы имеете право потребовать , чтобы в вашу трудовую внесли запись в соответствии с действующей инструкцией, а неправильную признать недействительной в установленном порядке

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

24.09.2012 08:47:55

Цитата
IrinaL пишет: Скажите, правильно ли мне сделали запись в трудовой?

Вам сделали не корректную запись.
Нужно:
Трудовой договр расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой (это должно быть написанно именно словами) статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета