Обработка персональных данных , Публикация №575544

Просто часто в комментариях и обсуждениях встречаю, что письменное согласие на обработку ПД необходимо, но меня терзают смутные сомнения: А нужно ли вообще такое согласие?

Может, поможет чем:)

А вот это Вам поможет?

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

8)работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Здесь четко указано - документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных....

Скажите пожалуйста, кто-нибудь вносил изменения в должностные инструкции ответственных лиц за обработку персональных данных? Поделитесь пожалуйста изменениями в ДИ. Спасибо!

Я, собственно, хочу выяснить: является ли заключение трудового договора с работником тем самым случаем?

Айлин,

это старая редакция

Кто бы спорил, что самостоятельных.

Я ее не комментировала, а привела, если помните.
Вы спросили
Я ответила.
А далее я обратила Ваше внимание на Статью 6 , где эти случаи и указаны. "1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:

И, в частности цитируемый Вами п.2, т.к. от Вас был также вопрос. См. ниже цитату.

На что ВАм было написано:
ВЫ его прочитали и сделали вывод:

Что соответствует моей ссылке для ВАс с той единственной разницей, что пункт 2, указываемый Вами является подпунктом 2 пункта 1 Статьи 6.
А пункт 2 Статьи 6 Закона говорит совершенно о другом, а именно об особенностях обработки специальных категорий персональных данных, а также биометрических персональных данных.

Далее Вы пишите.

Замечательно. пп.2 - это один из случаев, когда допускается обработка персональных данных.
А как быть с п.4 статьи 9 ?
А как быть с установкой, что организация обязана не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия работников (абз. 2, 3 ч. 1 ст. 88, ст. 87 ТК РФ, ст. 7 Федерального закона N 152-ФЗ)?

Передача - это таже обработка.

А что третьими лицами могут быть только физические лица ? Вот новость?

Я вообще не понимаю, для чего эта тема поднята. Если бы Вы спросили, на что конкретно берется согласие, а для чего не требуется, то тогда бы еще понятно было. А Вы спрашиваете:

вам ее дали.

И получилось, что Вы сами с собой поговорили и остались довольны, я вижу. А, главное, сделали для себя вывод:


Согласие на обработку берется сразу при приеме на работу и в нем указываются заранее случаи, для которых это согласие необходимо, чтобы каждый раз при возникновении такого случая не бегать за работником. Это могут быть совершенно разные случаи (в том числе, для участия в тендерах, консурсах, для покупки билетов для командирования работников, для заказа подарков для детей и т.д. и т.п.).