02.2005 года приняли сотрудника на работу, 07.2005 года - уволили (и не сделали запись в тр. кн., т.е. по Приказам и расчетам в бухгалтерии он уволен, а в тр. кн. запись не сделали по причине того что это в-первых сын директора, во-вторых планровали взять его через месяц обратно...и совершили эту самую ошибку). 10.2005 - приняли обратно на работу и по текущее время он работает официально...но записи об увольнении и о приеме забыли сделать (видимо просто забыли т.к. я не работала в 2005 и не могу предположить что-то другое). И вот ошибка - в 2010 году организация переименовалась и эту запись о переименовании внесли в тр. книжку работника (как и всем другим сотрудникам). И по итогам в его трудовой отсутствуют 2 записи: увольнение и прием. Как правильно поступить в данном случае? Указать что запись о переименовании организации сделана ошибочно (а как правильно это сделать если записи о переименовании делаются без нумерации, т.е. как указать "что запись б/н о переименовании организации была сделана ошибочно...." и после этого сделать запись об увольнении и приеме (но какую ставить при этом печать, если уже 2 года др название организации и др печать) и только потом снова о переименовании? Или как-то иначе?! Помогите!
Ошибочная запись в трудовой книжке! Как исправить?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
25.07.2012 10:24:22
Как Вы думаете как теперь быть? | |||
25.07.2012 11:35:23 Allegro, То что записи об увольнении и приеме нужно внести - это обязательно. Остается одно. Сделать следующую запись о том что запись о переименовании внесена ошибочно и внести запись об увольнении. Печать нужно найти прежнюю (наверняка где-то есть, возможно у бухов) или изготовить для такого случая. Тем более сыну руководителя. Потом следующей записью внести прием по старому названию. Ну а потом уже о переименовании ... Об'ясните, что хронология должна быть соблюдена обязательно. Я уже не говорю про персонифицированный учет . Все сведения об отчислениях есть в компьютере ПФР и будут сверяться с записями в трудовой. Мне несколько раз из пенсионного звонили, когда у них вылезали Несоответствие по датам ...!!! ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
25.07.2012 12:09:33
2. Печать вроде должна уничтожаться после переименования (реорганизации и т.п.) , а у нас уже есть запись о переименовании, т.е. по идее старая печать уже не существует)) значит надо делать запись об увольненииприеме в одну организацию, а печать ставить уже с ее новым названием?) Вроде так? | |||
25.07.2012 13:28:21 Здравствуйте, форумчане! Пишу в эту тему, хотя ситуация несколько иная. Работнику сделали запись об увольнении на предыдущей работе в разделе "Сведения о награждениях", просто зачеркунув от руки "о награждениях" и надписав "о работе". Т.е. раздел "Сведения о работе" был полностью заполнен и, с учетом 225 Постановления, как я полагаю, должны были быть внесены в книжку сведения о вкладыше и запись об увольнении должна была делаться уже во вкладыше. Но по факту ситуация как описала. Мы новый работодатель - нам как теперь выкручиваться? Посылать работника в ту организацию, чтоб они все исправили, и сделали как положено (работник говорит, что бывший работодатель вряд ли станет это делать) или закрыть глаза на это нарушение и просто самим завести вкладыш в книжку, оформив его от себя и с первой записью о приеме работника? Не будет ли во втором случае проблем у работника в дальнейшем с оформлением пенсии? Может, как-то подстраховаться? Или другой вообще какой-то вариант? Помогите, пожалуйста. Заранее благодарны. | |
25.07.2012 15:52:51 У работника проблем не будет. Вы новый работодатель не несете никакой ответственности за действия предыдущего. К вам пришел работник, пред явил трудовую. Раздел о работе заполнен - оформляете вкладыш! ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
26.07.2012 09:37:41 Подскажите и мне, пожалуйста. В трудовой книжке предыдущим кадровиком неправильно внесены ВСЕ записи, начиная со штампа с названием организации. Штамп некорректный. Как быть? И ещё: правильно я понимаю, что записи не обязаны вноситься в хронологическом порядке? Если какая-то запись пропущена, можно внести её после? Или нужно признавать недействительными все записи, внесённые после даты пропущенной записи, и вносить их заново? Изменено: | |
26.07.2012 13:01:20
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.07.2012 13:17:59 Надежда Бекетова, спасибо! И на все остальные свои вопросы я уже нашла ответы. | |
27.07.2012 11:17:37 Ещё сложная ситуация: Старое название организации №5, 2008 г. Принята №6, 2012 г. Принята б/н, запись №6 считать недействительной. Круглая печать с новым названием. №6, 2011 г. Уволена. Круглая печать со старым названием. Новое название №7, 2012 г. Принята Как считаете, можно что-нибудь сделать? Изменено: | |
27.07.2012 11:26:21
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.07.2012 11:53:26 Надежда Бекетова, а вот оказывается трудовая книжка её заведена нашей же организацией. И все 4 места работы, включая нынешнее - мы же. Может, дубликат можно оформить? В принципе, основание есть: наличие записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной. Как думаете? Я вижу это так: Общий трудовой стаж до поступления в Новое название - столько-то. 1998. Принята в Совсем старое название. Приказ 2001. Переименовано в Старое название. Приказ 2005. Уволена. Приказ 2008. Принята в Старое название. Приказ 2008. Уволена. Приказ 2008. Принята в Старое название. Приказ 2011. Уволена. Приказ. Новое название №1. 2012. Принята. Приказ. А? Изменено: | |
27.07.2012 12:15:45
Лучше использовать ситуацию с утерянной трудовой книжкой, если, конечно, работник согласится (тем более, что записи в дубликате от этого не изменятся). И обязательно выдать справки по всем предыдущим местам работы (именно на их основании делаются записи в дубликате). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.07.2012 14:13:26 Надежда Бекетова, работник, может, и согласится. Я не соглашусь терять его трудовую книжку! А делать это придётся именно мне, так как она у меня оприходована. Не хочется прикрывать чужие косяки своей ... могучей грудью . Ладно. Дадим справки при увольнении. | |
30.07.2012 06:14:04 День Добрый! Просветите пожалуйста) В трудовой книжке работника стоит запись бывшего работодателя: 6. 18.01.2000 Уволена по собст. желанию. Печать, подпись. 7. 19.01.2000 Наше Название организации. Принята . В этом случае бывший работодатель сделал помарку в дате увольнения, необходимо изменить запись. Как он будет писать: Уволена во собст. желанию согл. КЗОТ или ТК? т.к. на тот момент был КЗОТ. | |
30.07.2012 08:16:44
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
30.07.2012 09:25:23 Спасибо большое)) | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики